2024年齐齐哈尔市甘南县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷完整版.docx

2024年齐齐哈尔市甘南县四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷完整版第1题：单选题(本题1分)短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力（）规律。A.递增B.递减C.不变D.上下波动第2题：单选题(本题1分)（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法第3题：单选题(本题1分)企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?第4题：单选题(本题1分)广义的劳动法则是指()以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.调整经济关系B.调整行政关系C.调整社会关系D.调整劳动关系第5题：单选题(本题1分)用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年第6题：单选题(本题1分)薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算第7题：单选题(本题1分)如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A..关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过第8题：单选题(本题1分)关于培训方法，以下说法正确的是（）。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B.自学会影响工作C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D.工作轮换法适用于职能管理人员第9题：单选题(本题1分)在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法第10题：单选题(本题1分)下列不属于办事公道基本要求的是（）。A.公私分明，不谋私利B.公正无私，不徇私情C.凡是群众要求办的事，都照办D.不计个人得失，不畏各种权势第11题：单选题(本题1分)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上第12题：单选题(本题1分)在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A、岗位津贴B、补贴C、金融性福利D、过节福利第13题：单选题(本题1分)（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报第14题：单选题(本题1分)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性第15题：单选题(本题1分)对从业人员来说，所谓职业化指的是从业人员工作状态的（）。A.国际化、科学化、现代化B.标准化、固定化、长期化C.合同化、法制化、终身化D.标准化、规范化、制度化第16题：单选题(本题1分)在冬季，室内温度经常低于()时，应采取防寒保温措施。A.0℃B.5℃C.10℃D.15℃第17题：单选题(本题1分)一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层第18题：单选题(本题1分)以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划第19题：单选题(本题1分)以下关于作业测时功能的具体步骤，不包括（）。A.实地测时观察B.测时岗位环境C.作业测时前的准备D.作业测时资料的整理和分析第20题：单选题(本题1分)劳动争议调解委员会是（）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构第21题：单选题(本题1分)人性的内容不包括（）。A、自然属性B、生物属性C、心理属性D、社会属性第22题：单选题(本题1分)()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%第23题：单选题(本题1分)将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法第24题：单选题(本题1分)百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组第25题：单选题(本题1分)劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.3