2024年黑龙江省齐齐哈尔市克山县四级人力资源管理师《理论知识》押题密卷(附答案及解析).docx
宛菡****魔王
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2024年黑龙江省齐齐哈尔市克山县四级人力资源管理师《理论知识》押题密卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断第2题:单选题(本题1分)职务与职位的主要区别不包括()。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质第3题:单选题(本题1分)在实际考评中,采用(
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2024年齐齐哈尔市四级人力资源管理师《理论知识》押题密卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于()。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型第2题:单选题(本题1分)计件工资的优点不包括()。A.能够提高员工的出勤率B.能够促使工人提高生产率C.能够反映同等级工人之间的劳动差别D.能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量第3题:单选题(本题1分)关于绩效管理制度,不正确的叙述
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2024年黑龙江省齐齐哈尔市克山县四级人力资源管理师《理论知识》押题密卷完整版第1题:单选题(本题1分)()系统包括两项基本功能:明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估第2题:单选题(本题1分)()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.网上调查法C.问卷调查法D.邮寄调查法第3题:单选题(本题1分)编制绩效考评标准时,无需遵循()。A.目标导向原则B.突
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2024年黑龙江省齐齐哈尔市克山县四级人力资源管理师《理论知识》预测密卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)从培训内容上看,通过自学,可以掌握()。A.气质B.观念C.态度D.技能第2题:单选题(本题1分)招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员第3题:单选题(本题1分)岗位写实前的准备工作不包括()。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训第4题:单选题(本题1分)下列关于企业内部劳动规则的说法,错误的是