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2024年青海省玉树藏族自治州称多县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)培训项目收费标准的核定管理费用系数“Y'一般控制在()之间,不易过高。A.5%B.5%一10%C.10%一20%D.10%一25%第2题:单选题(本题1分)员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感第3题:单选题(本题1分)企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任第4题:单选题(本题1分).以下表述中错误的新员工个人资料是()。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证第5题:单选题(本题1分)()是薪酬管理制度中最基本的制度,它关系着员工的切身利益,也是吸引优秀人才的重要方面。A.工资制度B.奖励制度C.福利制度D.津贴制度第6题:单选题(本题1分)下列选项中,不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确第7题:单选题(本题1分)()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募第8题:单选题(本题1分)关于养老保险的说法不正确的是()。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用第9题:单选题(本题1分)绩效管理活动的中心环节是()A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考评D.绩效诊断第10题:单选题(本题1分)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是()。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺第11题:单选题(本题1分)编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。A.分头预算B.总体控制C.个案执行D.节约能耗第12题:单选题(本题1分)计件工资的计算方式是:货币=()。A.计件工资额(计价单价)×合格产品数量B.计件率×合格产品数量C.计件工资率(计件单价)×合格产品数量D.计件工资率×总生产当日数量第13题:单选题(本题1分)企业在审核人工成本预算时,无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第14题:单选题(本题1分)不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力第15题:单选题(本题1分)从管理层次上看,现代人力资源管理部门()。A..处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策第16题:单选题(本题1分)“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”,这体现了绩效管理的()A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能第17题:单选题(本题1分)下列对爱岗敬业要求的表述错误的是()。A.组织纪律涣散、工作马虎塞责B.坚守工作岗位,做好每一件事C.始终如一地保持旺盛的工作热情,去完成工作任务D.克服工作中的敷衍塞责、玩忽职守、马马虎虎、不负责的工作作风和态度第18题:单选题(本题1分)无领导小组讨论运用松散的讨论形式,快速诱发人们的特定行为,并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④第19题:单选题(本题1分)关于爱岗敬业,理解正确的是()。A..爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的,爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了第20题:单选题(本题1分)职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于()。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议第21题:单选题(本题1分)下列不属于转岗培训的方式的是()。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训第22题:单选题(本题1分)在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括()。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神第23题:单选题(本题1分)你认为,朋友之间良好的感情基础是()。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉第24题:单选题(本题1分)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划第25题:单选题(本题1分)在单件生产条