2024年香港岛四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题含解析.docx

2024年香港岛四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)促进就业的首要原则是（）。A.应招机会均等、录用标准平等B.禁止使用童工的原则C.劳动关系稳定的原则D.公平就业的原则第2题：单选题(本题1分)()是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献第3题：单选题(本题1分)一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?第4题：单选题(本题1分)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于合同规定工资标准的（）支付工资。A.100%B.150%C.200%D.300%第5题：单选题(本题1分)下列关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整原则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的第6题：单选题(本题1分)组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A、招聘成本B、选拔成本C、录用和安置成本D、开发成本第7题：单选题(本题1分)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志第8题：单选题(本题1分)()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计第9题：单选题(本题1分)强化职业责任是（）职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业第10题：单选题(本题1分)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法第11题：单选题(本题1分)在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法第12题：单选题(本题1分)新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日第13题：单选题(本题1分)合成考评法属于（）的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型第14题：单选题(本题1分)关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B、绩效考评是绩效管理的重要支撑点C、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D、相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合第15题：单选题(本题1分)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法第16题：单选题(本题1分)已办理就业证的外国人应在入境后（）内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日第17题：单选题(本题1分)（）比较适用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。A.广播电视B.报纸杂志C.海报传单D.全媒体招聘第18题：单选题(本题1分)某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬第19题：单选题(本题1分)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利第20题：单选题(本题1分)岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同第21题：单选题(本题1分)最早提出组织承诺的是（）。A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔第22题：单选题(本题1分)劳动定额的内容不包括（）。A、劳动定额的制定B、劳动定额的贯彻执行C、劳动定额的统计分析D、劳动定额的监控第23题：单选题(本题1分)顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析第24题：单选题(本题1分)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规第25题：单选题(本题1分)世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德