2024年黑龙江省大庆市红岗区四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷及答案.docx

2024年黑龙江省大庆市红岗区四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.半年C.60日D.1年第2题：单选题(本题1分)（）是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法第3题：单选题(本题1分)不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A..目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性第4题：单选题(本题1分)就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本第5题：单选题(本题1分)企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）A、领导不重视B、招聘人员的错误观念C、招聘人员素质不高D、招聘申请表的发放第6题：单选题(本题1分)下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪第7题：单选题(本题1分)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择第8题：单选题(本题1分)劳动关系的转型具有（）性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲第9题：单选题(本题1分)如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%第10题：单选题(本题1分)劳动法律关系的特征不包括()。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系第11题：单选题(本题1分)实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的劳动者医疗期期限为（）。A.15天B.1个月C.3个月D.6个月第12题：单选题(本题1分)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制第13题：单选题(本题1分)绩效考评指标的来源不包括（）A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板第14题：单选题(本题1分)我国养老保险体系不包括（）。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险第15题：单选题(本题1分)由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应第16题：单选题(本题1分)关于非正式评估，下列描述错误的是（）A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源第17题：单选题(本题1分)满足地位需要的行为不包括（）A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为第18题：单选题(本题1分)我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A、内容B、要求C、标准D、规则第19题：单选题(本题1分)个人要取得事业成功，实现自我价值，关键是（）。A.人际关系好B.运气好C.掌握一门专业技术D.德才兼备第20题：单选题(本题1分)以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法第21题：单选题(本题1分)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管第22题：单选题(本题1分)以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎第23题：单选题(本题1分)一个人按照一定社会或阶级的要求，经过学习、磨炼、涵养和陶冶，为提高自身的素质和能力在各方面进行的自我教育和自我塑造，称为（）。A.慎独B.自我修养C.自我价值D.人生境界第24题：单选题(本题1分)紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低第25题：单选题(本题1分)收入政策在社会经济中具有的作用不包括（）。A.有利于宏观经济的稳定B.有利于资源的合理配置C.有利于宏观经济调控D.有利于缩小不合理的收入差距第26题：