2024年湖北省青山区企业人力资源管理师三级资格考试真题附答案【综合题】.docx

专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省青山区企业人力资源管理师三级资格考试真题附答案【综合题】第I部分单选题（100题）1.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:特别重大事故B:较大事故C:一般事故D:重大事故答案：A2.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A:创新素质B:能力素质C:领导素质D:行为素质答案：B3.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:确定技术性岗位B:确定生产性岗位C:核定各岗位的工作任务量D:确定服务性岗位答案：C4.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时答案：B5.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:1亿元以上的直接经济损失B:大范围环境污染C:造成30人以上死亡D:造成100人以上重伤答案：B6.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:制度B:目标C:方案D:模式答案：A7.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:评分法B:分类法C:分值法D:排列法答案：B8.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A:直接指标法B:绩效标准法C:目标管理法D:成绩记录法答案：B9.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:经营者C:所有者D:集体合同的签约人答案：A10.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。A:10小时B:7小时C:6小时D:8小时答案：C11.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:不能预料到的问题B:陌生的问题C:熟悉的问题D:可以预料到的问题答案：D12.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A:制度规划B:战略规划C:人员规划D:费用规划答案：A13.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:提倡兼职C:产品设计方案要科学D:人员配备应宽打窄用答案：D14.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动纪律B:编制定员规则C:劳动岗位规范D:劳动定额规则答案：B15.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策B:它包括描述评价型和分析决策型两种C:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议D:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力答案：D16.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:操作层B:管理层C:决策层D:执行层答案：B17.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：C18.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A:广告投放渠道如何选择B:广告内容如何设计C:广告载体如何选择D:广告监管机构如何选择答案：B19.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A:推荐法B:任命法C:布告法D:档案法答案：A20.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B:与协作方的沟通联系C:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件答案：B21.（2019年5月）以下不属于多班制的有（）。A:五班轮休制B:三班半轮休制C:四八交叉制D:四六工作制答案：B22.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工作轮班制B:劳动紧张程度C:工时利用率D:产量责任答案：D23.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。A:效果导向型B:品质导向型C:价值导向型D:行为导向型答案：D24.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：D25.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，