2024年龙川县四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷（附答案及解析）.docx

2024年龙川县四级人力资源管理师《理论知识》巅峰冲刺试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本第2题：单选题(本题1分)学习职业道德的重要方法之一是（）。A.理论学习与读书笔记相结合B.个人自学与他人实践相结合C.知行统一与“四德”兼修相结合D.掌握重点与理解要点相结合第3题：单选题(本题1分)企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况第4题：单选题(本题1分)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系第5题：单选题(本题1分)采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法第6题：单选题(本题1分)合成考评法属于（）的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型第7题：单选题(本题1分)（）规定，无论工人完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资。A.直接无限计件工资制B.累进计件工资制C.直接有限计件工资制D.超额计件工资制第8题：单选题(本题1分)（）是个人在道德行为中所表现出来的较为稳定的品质特征，是一定的社会的道德原则和规范在个人意志和行为中的体现，是个性道德面貌的标志。A.个性B.个人品德C.自律性D.个人魅力第9题：单选题(本题1分)在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则第10题：单选题(本题1分)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上第11题：单选题(本题1分)促进（）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会的发展C.企业的发展D.组织的发展第12题：单选题(本题1分)在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务第13题：单选题(本题1分)在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私第14题：单选题(本题1分)女职工劳动保护制度不包括（）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护第15题：单选题(本题1分)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准第16题：单选题(本题1分)以下不是人本管理的基本含义的是（）。A.企业中的人是首要因素B.企业为人的需要而生存C.企业为了谋取更大利润而生存D.人本管理不是企业管理的又一项工作，而是现代管理的一种理念第17题：单选题(本题1分)在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业第18题：单选题(本题1分)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定第19题：单选题(本题1分)以下关于办事公道的说法，正确的是（）。A.办事公道就是按照一个标准办事，在当事人中间搞折中B.办事公道没有明确的标准，只能因人而异C.办事公道是从业人员应该具有的品质D.对一个无职权的工人来说，不存在办事公道与否的问题第20题：单选题(本题1分)以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度第21题：单选题(本题1分)在我国进入WTO以后，“四定”的健全和完善，对于提高我国企业的（），参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义。A.生产能力B.核心竞争力C.综合素质能力D.管理能力第22题：单选题(本题1分)在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门第23题：单选题(本题1分)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.