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2024年齐齐哈尔市富拉尔基区四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法第2题:单选题(本题1分)()不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性第3题:单选题(本题1分)培训课程实施的前期准备工作不包括()。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护第4题:单选题(本题1分)资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和()。A、企业战略活动B、企业行业活动C、最终产品的活动D、支持活动第5题:单选题(本题1分)在岗位评价中,()评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境第6题:单选题(本题1分)集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的()。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议第7题:单选题(本题1分)劳动合同的约定条款不包括()。A.试用期限B.社会保险C.保密事项D.福利待遇第8题:单选题(本题1分)从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种()。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系第9题:单选题(本题1分)仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15第10题:单选题(本题1分)员工人数统计亦称(),它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。A.员工资格统计B.平均人数统计C.企业员工结构统计D.整体人数统计第11题:单选题(本题1分)()是指个体对其他个体的知觉。A.个体知觉B.社会知觉C.归因D.群体知觉第12题:单选题(本题1分)企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的()A.10%B.15%C.20%D.25%第13题:单选题(本题1分)具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查第14题:单选题(本题1分)岗位写实的原则不包括()A.写实人员应积极引导被调查者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被调查者施令D.写实人员一般是一线主管第15题:单选题(本题1分)()不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法第16题:单选题(本题1分)()是指个体对其他个体的知觉。A.个体知觉B.社会知觉C.归因D.群体知觉第17题:单选题(本题1分)()是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本第18题:单选题(本题1分)()不是团队有效性的模型内容。A.背景B.团队运作C.有效性D.相互作用性第19题:单选题(本题1分)根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为()。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本第20题:单选题(本题1分)人力资源管理是现代企业管理的()。A.核心B.基础C.中心任务D.人才的制高点第21题:单选题(本题1分)()表示劳动力供给富有弹性,即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1第22题:单选题(本题1分)下列定义说法中判断错误的是()。A.最低工资又称最低工资率,是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等C.工会是劳动关系双方矛盾长期发展的产物,工会在其发展中承担着多重功能,最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判,参与决定基本劳动条件,并对各项劳动条件标准的实施进行监督D.最低社会保障制度是以国家或政府为主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度第23题:单选题(本题1分)在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A.事前B.初始C.中期D.终结第24题:单选题(本题1分)劳动合同当事人可以在合同中约定()。A.保守用人单位一切活动的信息资料B.保守用人单位商业秘密的有关事项C.保守用人单位支付工资标准D.保守用人单位职工名册信息第25题:单选题(本题1分)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是()。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济第26题:单