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2024年齐齐哈尔市富拉尔基区四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利第2题:单选题(本题1分)员工自我保护机制的特点不包括()。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性第3题:单选题(本题1分)在人力资源管理成本核算中,分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本第4题:单选题(本题1分)劳动力供给的工资弹性Es表示为()。A.(△S/S)/(△W/W)B.(△W/W)/(△S/S)C.(△W/S)/(△S/W)D.(△S/W)/(△W/S)第5题:单选题(本题1分)在核算企业工资总额中,下列各项不应包括在内的是()A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资第6题:单选题(本题1分)企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?第7题:单选题(本题1分)()主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位第8题:单选题(本题1分)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划第9题:单选题(本题1分)劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象第10题:单选题(本题1分)人力资源的()是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力第11题:单选题(本题1分)以下关于集体合同的说法不正确的是()。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力第12题:单选题(本题1分)职业分类的基本原则是()A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性第13题:单选题(本题1分)选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括()。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性第14题:单选题(本题1分)劳动法的首要原则是()。A..保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权第15题:单选题(本题1分)在许多公共用水场所我们经常看到有人用水过后不关水龙头,有些大学生食堂部分学生大量倾倒剩饭剩菜。这属于()的现象。A.不勤俭节约B.不礼貌C.没有助人为乐D.不讲家庭美德第16题:单选题(本题1分)所谓人力资本,是指通过费用支出(投资)于(),而形成和凝结于人力资源体中,并能带来()的知识、技能及体能的总和。A.劳动力,劳动资本B.人力资源,价值增值C.价值,人力资本D.人力资源,职能第17题:单选题(本题1分)在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免()。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任第18题:单选题(本题1分)灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制第19题:单选题(本题1分)()是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间第20题:单选题(本题1分)以下有关奖金总额的计算公式错误的是()。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额第21题:单选题(本题1分)培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容,坚持()A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则第22题:单选题(本题1分)学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验第23题:单选题(本题1分)管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求第24题:单选题(本题1分)王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。A.罪有应得,但值得同情B.法盲C.法律应网开一面,不予处罚D.难为此人??第25题:单选题(本题1分)如果公司长期拖欠你的工资,你会()。A..无奈,抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决第26题:单选题(本题1分)下列关于现代企业计划职能的重要作用,说法不正确的是()。A.使决策目标具体化B.有利于提高企业的工作效率C.为控制提供标准D.有利于员工快速