2024年齐齐哈尔市富拉尔基区四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析).docx
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2024年齐齐哈尔市富拉尔基区四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利第2题:单选题(本题1分)员工自我保护机制的特点不包括()。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性第3题:单选题(本题1分)在人力资源管理成本核算中,分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工
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2024年齐齐哈尔市富拉尔基区四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷含解析第1题:单选题(本题1分)在下列调查研究方法中,不属于询问法的是()A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法第2题:单选题(本题1分)关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件C.《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的
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2024年齐齐哈尔市富拉尔基区四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷及答案第1题:单选题(本题1分)岗位写实的原则不包括()A.写实人员应积极引导被调查者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被调查者施令D.写实人员一般是一线主管第2题:单选题(本题1分)()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.人员规划D.整体规划第3题:单选题(本题1分)下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价
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2024年齐齐哈尔市四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)各级主管在分配工作划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这体现了组织工作实施的()原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员第2题:单选题(本题1分)在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于()。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利第3题:单选题(本题1分)在管理策略上,现代人力资源管理属于()的管理。A.战术与战略相结合B.以战略
2024年齐齐哈尔市碾子山区四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析).docx
2024年齐齐哈尔市碾子山区四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A.岗位写实B.日志法C.作业测时D.岗位抽样第2题:单选题(本题1分)作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是()A.早出晚归,加班加点B.自觉自愿,忠诚敬业C.不惧安危,自我勉励D.以勤补拙,笨鸟先飞第3题:单选题(本题1分)()是培训需求信息的采集方法。A.必要性分析法B.综合性分析