2024年赣州市大余县四级人力资源管理师《理论知识》预测密卷完整版.docx

2024年赣州市大余县四级人力资源管理师《理论知识》预测密卷完整版第1题：单选题(本题1分)《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起第2题：单选题(本题1分)单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日第3题：单选题(本题1分)人力资源管理费用不包括（）。A..招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用第4题：单选题(本题1分)整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段第5题：单选题(本题1分)在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?第6题：单选题(本题1分)薪酬管理的（）是企业给员工传递信息的渠道。A.基础策略B.基本制度C.根本目标D.基本原则第7题：单选题(本题1分)下列选项中，属于经济性福利的是()A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理第8题：单选题(本题1分)（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源第9题：单选题(本题1分)（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策第10题：单选题(本题1分)劳动法律所规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的强制力。A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性第11题：单选题(本题1分).()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度第12题：单选题(本题1分)员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A..即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作第13题：单选题(本题1分)岗位写实与作业测时的区别不包括（）。A.研究范围不同B.研究对象不同C.观测的精细程度不同D.具体作用不同第14题：单选题(本题1分)()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间第15题：单选题(本题1分)劳动法律关系的主要形态是()A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.集体合同关系第16题：单选题(本题1分)下面对幸福的理解，正确的是（）。A.奉献社会是幸福的源泉B.幸福就是享受C.有钱就是幸福D.幸福就是“吃好、穿好、住好、玩好”第17题：单选题(本题1分)一般来说，招聘体检应（）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步第18题：单选题(本题1分)下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容（）A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度第19题：单选题(本题1分)以下关于方法研究具体应用技术的说法，错误的是()。A.流程图是分析生产程序的工具B.操作人程序图是以宏观的物料流程为对象C.人-机程序图是显示机手并动的操作程序图D.多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系第20题：单选题(本题1分)正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时第21题：单选题(本题1分)敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?第22题：单选题(本题1分)（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展第23题：单选题(本题1分)（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等第24题：单选题(本题1分)职业道德行为选择的类型中有（）。A.在多种可能性中进行选择B.在多种变化情况中进行选择C.在多种逆境中进行选择D.在同属于善的多层次中进行选择第25题：单选题(本题1分)企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放第26题：单选题(本题1分)组织公正与报酬分配的原则不包括()。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平第27题：单选题(本题1分)在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫