2024年邢台市沙河市四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷（附答案及解析）.docx

2024年邢台市沙河市四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)企业经营战略的实施是战略管理工作的（）。A.主体B.客体C.内容D.重点第2题：单选题(本题1分)在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在()。A.1％～2％B.3％～5％C.8％～10％D.10％～20％第3题：单选题(本题1分)（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格第4题：单选题(本题1分)绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性第5题：单选题(本题1分)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A.③②①B.①③②C.②①③D.③①②第6题：单选题(本题1分)20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格第7题：单选题(本题1分)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员第8题：单选题(本题1分)（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.网上调查法C.问卷调查法D.邮寄调查法第9题：单选题(本题1分)在冬季，室内温度经常低于()时，应采取防寒保温措施。A.0℃B.5℃C.10℃D.15℃第10题：单选题(本题1分)下面关于遵纪守法正确的说法是（）。A.只讲道德品质即可不犯法B.法律是强制性的，不需要列入职业道德规范来让从业者“自律”C.遵纪守法与职业道德要求具有一致性D.职业道德与法律没有关系第11题：单选题(本题1分)()属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资第12题：单选题(本题1分)《公民道德建设实施纲要》关于从业人员职业道德规范是（）。A.爱国守法、公平公正、团结友善、勤俭自强、敬业奉献B.艰苦奋斗、诚实守信、团结协作、服务周到、遵纪守法C.爱岗敬业、遵守法纪、明礼诚信、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会第13题：单选题(本题1分)职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上第14题：单选题(本题1分)PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为（）A.①③②④B.③②①④C.③①④②D.①③④②第15题：单选题(本题1分)劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括()。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.协商约定的其他事项第16题：单选题(本题1分)（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A.人员规划B.成本规划C.费用计划D.战略规划第17题：单选题(本题1分)关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A、顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B、综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C、常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D、对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较第18题：单选题(本题1分)社会主义道德区别和优越于其他社会形态道德的显著标志是，社会主义道德建设以（）。A.为人民服务为核心B.为个人求享乐为核心C.为家庭求温饱为核心D.为少数人谋福利为核心第19题：单选题(本题1分)在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义第20题：单选题(本题1分)（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策第21题：单选题(本题1分)对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。A.互相沟通B.互相激励斗志C.互相促进发展D.互相竞争第22题：单选题(本题1分)管理培训开发系统必须包含（）的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性第23题：单选题(本题1分)下列选项中，属于社会保险内容的是()A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利第24题：单选题(本题1分)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制第25题：单选题(本题1分)典型的员工信息管理系