2024年黔西南布依族苗族自治州册亨县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷及答案.docx
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2024年黔西南布依族苗族自治州册亨县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷及答案第1题:单选题(本题1分)以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布第2题:单选题(本题1分)()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资第3题:单选题(本题1分)岗位写实与作业测时的区别不包括()。A.研究范围不同B.研究对象不同C.观测的精细程度不同D
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2024年黔西南布依族苗族自治州册亨县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷含解析第1题:单选题(本题1分)劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果第2题:单选题(本题1分)人性的内容不包括()。A、自然属性B、生物属性C、心理属性D、社会属性第3题:单选题(本题1分)()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法第4题:单选题(本题1分)下列有关绩效工资的说法,错
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2024年黔西南布依族苗族自治州册亨县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题及答案第1题:单选题(本题1分)在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过()来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法第2题:单选题(本题1分)企业从外部聘请的高等学校教师主要进行()。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训第3题:单选题(本题1分)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受()A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训第4题:单选题(本题1分)在现
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2024年黔西南布依族苗族自治州册亨县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷完整版第1题:单选题(本题1分)用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存()年以上备查。A.一B.两C.三D.四第2题:单选题(本题1分)对于绩效信息失真的处理,包括()方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识第3题:单选题(本题1分)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔