2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷(附答案及解析).docx
青团****青吖
亲,该文档总共41页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷(附答案及解析).docx
2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容第2题:单选题(本题1分)()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象第3题:单选题(本题1分)下列哪些方面不能体现出企业培训经
2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题(附答案及解析).docx
2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会第2题:单选题(本题1分)关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()。A、顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序B、综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析,得出细致全面的评价C、常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D、对比分析法在对比时可以用数
2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷含解析.docx
2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷含解析第1题:单选题(本题1分)关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是()。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确第2题:单选题(本题1分)以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩
2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷及答案.docx
2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷及答案第1题:单选题(本题1分)下列关于职业的特征,说法正确的是()。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性第2题:单选题(本题1分)在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策第3题:单选题(本题1分)雇员是基于(),为了获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范第4题:单
2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题含解析.docx
2024年黔南布依族苗族自治州龙里县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题含解析第1题:单选题(本题1分)()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价第2题:单选题(本题1分)以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案第3题:单选题(本题1分)()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标