2024年黑龙江省大庆市红岗区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析).docx
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2024年黑龙江省大庆市红岗区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表第2题:单选题(本题1分)我国早期对劳动法的定义是()。A.劳动法是规范法B.劳动法为关系劳动之法C.劳动法是保护劳动者的依据D.劳动法是国家大法的一种第3题:单选题(本题1分)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样
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2024年黑龙江省大庆市红岗区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生,往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括()。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力第2题:单选题(本题1分)()属于企业的基本活动。A.采购管理B.售后服务C.企业基础设施建设D.技术开发第3题:单选题(本题1分)()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖
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2024年黑龙江省大庆市红岗区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷含解析第1题:单选题(本题1分)()用于衡量受训者从培训中学到了什么,一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果第2题:单选题(本题1分)一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括()。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心第3题:单选题(本题1分)在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员第4题:单选题(本
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2024年黑龙江省大庆市红岗区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷及答案第1题:单选题(本题1分)组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本第2题:单选题(本题1分)在冬季,室内温度经常低于()时,应采取防寒保温措施。A.0℃B.5℃C.10℃D.15℃第3题:单选题(本题1分)()是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值
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2024年黑龙江省大庆市红岗区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)我国《劳动法》第15条规定:“我国的最低就业年龄为()周岁”。A.15B.16C.17D.18第2题:单选题(本题1分)职业道德行为修养过程中不包括()。A.自我学习B.自我教育C.自我满足D.自我反省第3题:单选题(本题1分)校园招聘容易出现的问题不包括()A.校园招聘宣传经费不足B.企业岗位设置不恰当,毕业生很难选择到合适的岗位就业C.企业没有制定校园招聘计划,漫无目的的参加校园招聘活