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2024年黑龙江省大庆市红岗区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表第2题:单选题(本题1分)我国早期对劳动法的定义是()。A.劳动法是规范法B.劳动法为关系劳动之法C.劳动法是保护劳动者的依据D.劳动法是国家大法的一种第3题:单选题(本题1分)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样第4题:单选题(本题1分)劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是()A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失第5题:单选题(本题1分)在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配第6题:单选题(本题1分)()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性第7题:单选题(本题1分)()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策第8题:单选题(本题1分)()是指员工获得的全部有形报酬。A.收入B.报酬C.奖金D.福利第9题:单选题(本题1分)员工为企业提供劳动而得到的现金或现金等价物的总和称为()。A.福利B.薪酬C.工资D.薪资第10题:单选题(本题1分)对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利第11题:单选题(本题1分)在绩效管理中,一般以()的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员第12题:单选题(本题1分)下列选项中,不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范第13题:单选题(本题1分)不属于新产品定价策略的是()。A.高价定价策略B.撇油定价策略C.渗透定价策略D.满意定价策略第14题:单选题(本题1分)按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为()。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?第15题:单选题(本题1分)小李在某公司工作了13年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放()个月的工资。A.8B.10C.12D.13第16题:单选题(本题1分)以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关第17题:单选题(本题1分)下列关于月平均人数的说法,不正确的是()。A.月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数B.公休日和节假日的人数按前一天的人数计算C.月平均人数的统计是结构统计的基础和前提D.对人员增减很小的企业来说,月平均人数可按月初加月末之和除以2求得第18题:单选题(本题1分)关于劳务派遣的内容,下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离第19题:单选题(本题1分)张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期),后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见,B公司解除了与张某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元,张某的月平均工资为500元,B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A.1000B.1200C.500D.1800第20题:单选题(本题1分)某媒体曾经有过这样一则报道,有这样一对夫妇,妻子已经出现临产疼痛症状.丈夫让妻子自己“打的”到医院生孩子,自己则仍然沉迷在电脑游戏中,全然不顾。这主要属于()现象。A.不讲社会公德B.不讲职业道德C.不讲工作纪律D.不讲家庭美德第21题:单选题(本题1分)()主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位第22题:单选题(本题1分)()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资第23题:单选题(本题1分)()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理第24题:单选题(本题1