2024年陕西省西安市灞桥区四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题含解析.docx

2024年陕西省西安市灞桥区四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题含解析第1题：单选题(本题1分)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过4～8个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节第2题：单选题(本题1分)（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A、员工招聘记录B、员工信息管理C、员工档案管理D、员工绩效管理第3题：单选题(本题1分)（）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导第4题：单选题(本题1分)（）是个人在道德行为中所表现出来的较为稳定的品质特征，是一定的社会的道德原则和规范在个人意志和行为中的体现，是个性道德面貌的标志。A.个性B.个人品德C.自律性D.个人魅力第5题：单选题(本题1分)下列不是劳动资源稀缺性属性的是（）。A.相对的稀缺性B.绝对的稀缺性C.普通的稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性第6题：单选题(本题1分)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性第7题：单选题(本题1分)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额第8题：单选题(本题1分)职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?第9题：单选题(本题1分)间接形式的薪酬不包括()。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利第10题：单选题(本题1分)工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线第11题：单选题(本题1分)学习能力测评的方式不包括（）。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验第12题：单选题(本题1分)一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用()A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制第13题：单选题(本题1分)（）是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人第14题：单选题(本题1分)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月第15题：单选题(本题1分)劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业第16题：单选题(本题1分)企业的资金运动的阶段，不包括（）。A.筹集B.运用C.分配D.补偿第17题：单选题(本题1分)在以下招聘方式中，成本最高的是()。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐第18题：单选题(本题1分)下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A、完全履行B、不完全履行C、延迟履行D、无能力履行第19题：单选题(本题1分)处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析第20题：单选题(本题1分)属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制第21题：单选题(本题1分)以下关于行为模仿法的说法错误的是（）A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容第22题：单选题(本题1分)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A.1～2月B.3～5月C.1～2年D.2～3年第23题：单选题(本题1分)()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度第24题：单选题(本题1分)背景调查的目标部门或人员不包括（）。A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人第25题：单选题(本题1分)增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（）。A.边际产品价值B.边际产品C.边际产品收益D.边际产品出售第26题：单选题(本题1分)如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%第27题：单选