2024年鹤岗市萝北县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷（附答案及解析）.docx

2024年鹤岗市萝北县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)企业在审核人工成本预算时，无需（）A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第2题：单选题(本题1分)绩效考评指标的来源不包括（）A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板第3题：单选题(本题1分)关于劳动法律关系的特征，表述错误的是（）。A.劳动法律关系是双务关系B.劳动法律关系内容是权利义务C.劳动法律关系具有国家强制力D.劳动法律关系是合同关系第4题：单选题(本题1分)我国制度公休时间为（）天。A.100B.104C.105D.115第5题：单选题(本题1分)（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳务协议D.劳动合同第6题：单选题(本题1分)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位第7题：单选题(本题1分)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法第8题：单选题(本题1分)决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（）A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②第9题：单选题(本题1分)招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A、费用高昂B、只能被一部分适合工作岗位的人员看到C、受众范围狭窄D、信息传递缓慢第10题：单选题(本题1分)以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的第11题：单选题(本题1分)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划第12题：单选题(本题1分)在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性第13题：单选题(本题1分)在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员第14题：单选题(本题1分)培训需求分析的基本目标是（）。A.寻找组织绩效问题产生的原因B.确认差距C.了解员工个人需求、赢得组织成员的支持D.建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备第15题：单选题(本题1分)目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度??第16题：单选题(本题1分)下列关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整原则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的第17题：单选题(本题1分)人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性第18题：单选题(本题1分)()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销第19题：单选题(本题1分)一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问第20题：单选题(本题1分)（）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。A.招聘工作的实施B.招聘工作的准备C.招聘人员的入职D.招聘工作的评估第21题：单选题(本题1分)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（）以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部第22题：单选题(本题1分)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准第23题：单选题(本题1分)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁第24题：单选题(本题1分)（）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。A.出勤时间利用率B.制度工时利用率指标C.出勤率D.工作负荷率第25题：单选题(本题1分)以下关于领导技能评价说法错误的是（）。A.技能都是行为上的B.技能在不同的例子中似乎是相对的C.技能在不同的例子中似乎是矛盾的D.