2024年靖州苗族侗族自治县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷(附答案及解析).docx
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2024年靖州苗族侗族自治县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式第2题:单选题(本题1分)所谓总需求,是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和,这里假设总需求只包括消费需求和投资需求,下列公式正确的是()。A.总需求=总供给需求+总消费需求B.总需求=服务需求+投资需求C.总需求=消费品需求+投资品需求D.总需求=产品需求+投资品需求第3题:单选题(本题1分)企
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2024年靖州苗族侗族自治县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷含解析第1题:单选题(本题1分)企业资源状况分析、企业利用其资源的能力分析以及竞争优势分析体现的是()。A.战略意图分析B.内部管理分析C.内部条件分析D.战略目标分析第2题:单选题(本题1分)你工作干得很出色,公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你,有的人半真半假地“嘻嘻”道:“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会()。A.认为工作是自己干出来的,没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已,没有必要当真C.
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2024年靖州苗族侗族自治县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷及答案第1题:单选题(本题1分)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是()。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺第2题:单选题(本题1分)“鞠躬尽瘁,死而后已”是要求从业者在职业活动中要做到()。A.执着B.民主C.谨慎D.奉献第3题:单选题(本题1分)如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以用()。A.数据排列法B.离散分析
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2024年靖州苗族侗族自治县四级人力资源管理师《理论知识》预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)遵守职业纪律的首要要求是()。A.要自觉遵守,不得有意违反B.要熟知职业纪律,避免无知违纪C.要养成良好的习惯,不明知故犯D.要记住纪律规章,对照检查第2题:单选题(本题1分)专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整薪酬档次的,一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日第3题:单选题(本题1分)劳动法律关系是一种()。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务