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2024年青海省海东地区互助土族自治县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷及答案第1题:单选题(本题1分)()是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权第2题:单选题(本题1分)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。A.10%B.20%C.30%D.40%第3题:单选题(本题1分)选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括()。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性第4题:单选题(本题1分)我国企业传统的帮带培训方法是()。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.学徒工制第5题:单选题(本题1分)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在()个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。A.60;12B.30;12C.30;6D.90;6第6题:单选题(本题1分)用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存()年以上备查。A.一B.两C.三D.四第7题:单选题(本题1分)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性第8题:单选题(本题1分)关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是()。A.设计信息法有助于掌握现有人--机总体系统的性质和特征B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法C.档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目第9题:单选题(本题1分)奖金的特点不包括()。A.单一性B.灵活性C.及时性D.补偿性第10题:单选题(本题1分)培训流程图PDCA中的D是指()。A.培训计划B.培训改进C.培训实施D.培训评估第11题:单选题(本题1分)关于岗位抽样,说法不正确的是()A.观测次数就是岗位抽样的样本数B.样本数量越少,结果可靠性越低C.观测时刻的总时限应以周为单位D.工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具第12题:单选题(本题1分)雇前背景调查涉及到很多方面,()不是背景调查的主要调查项目。A、学历调查B、个人资质调查C、目前工资及其他福利调查D、个人资信调查第13题:单选题(本题1分)以下各项中,不属于绩效考评类型的是()A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评第14题:单选题(本题1分)正式通报不包括()。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通第15题:单选题(本题1分)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划第16题:单选题(本题1分)()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A、宪法的基本原则B、宪法的指导思想C、劳动法的基本原则D、劳动法的指导思想第17题:单选题(本题1分)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法第18题:单选题(本题1分)按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类,其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈第19题:单选题(本题1分)新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日第20题:单选题(本题1分)在劳动关系领域,工会不享有()。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权第21题:单选题(本题1分)职工一方当事人人数为()以上,有共同争议理由的劳动争议,称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人第22题:单选题(本题1分)一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到()工分/件。A.6B.8C.12D.24第23题:单选题(本题1分)设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的()。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段第24题:单选题(本题1分)从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种()。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系第25题:单选题(本题1分)人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和()。A.人才B.人力C.劳动关系人D.个人第26题: