2024年辽宁省大连市甘井子区四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷(附答案及解析).docx
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2024年辽宁省大连市甘井子区四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷及答案第1题:单选题(本题1分)在绩效管理中,一般以()的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员第2题:单选题(本题1分)根据培训范围的不同,培训可以分为单项培训和()。A..脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训第3题:单选题(本题1分)()大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用第4题:单选题(本题1分)在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与
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2024年大连市甘井子区四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,()。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务第2题:单选题(本题1分)与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是()。A.《公司法》B.《合同法》C.《安全法》D.《工