2024年靖宇县四级人力资源管理师《理论知识》预测密卷及答案.docx

2024年靖宇县四级人力资源管理师《理论知识》预测密卷及答案第1题：单选题(本题1分)员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的第2题：单选题(本题1分)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障第3题：单选题(本题1分)我国劳动法调整的主要对象是()A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系第4题：单选题(本题1分)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利第5题：单选题(本题1分)人所具有的自然属性又称为（）。A.人性B.生物属性C.本能D.社会性第6题：单选题(本题1分)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价第7题：单选题(本题1分)（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章第8题：单选题(本题1分)某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式第9题：单选题(本题1分)集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力（）劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于第10题：单选题(本题1分)以下属于晋升培训特点的是()A.方法多样，时间长，内容广B.方法多样，时间短，内容广C.方法多样，时间短，内容少D.方法单一，时间长，内容少第11题：单选题(本题1分)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同第12题：单选题(本题1分)我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B、职业培训费用C、单位组织的集体活动费用D、职工困难捐助的费用第13题：单选题(本题1分)如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A、6B、12C、15D、24第14题：单选题(本题1分)工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的（）所作出的区分。A.长度和区域B.类型和范围C.特征和种类D.性质和特点第15题：单选题(本题1分)劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任第16题：单选题(本题1分)劳动合同中约定的试用期的期限（）。A..最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定第17题：单选题(本题1分)下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利??第18题：单选题(本题1分)（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率第19题：单选题(本题1分)企业员工福利基金按员工工资总额的（）从成本中提取。A.8%B.10%C.12%D.14%第20题：单选题(本题1分)单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A..虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班第21题：单选题(本题1分)各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员第22题：单选题(本题1分)关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是（）A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”第23题：单选题(本题1分)劳动者以辞职的形式解除劳动