2024年隆尧县四级人力资源管理师《理论知识》预测试卷含解析.docx

2024年隆尧县四级人力资源管理师《理论知识》预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)根据所采用的培训方式，脱产培训成本可分为()。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本第2题：单选题(本题1分)在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（）。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同第3题：单选题(本题1分)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴第4题：单选题(本题1分)劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则第5题：单选题(本题1分)（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度第6题：单选题(本题1分)一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性第7题：单选题(本题1分)常用于管理培训的现场培训方法是（）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法第8题：单选题(本题1分)在管理形式上，现代人力资源管理是()。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理第9题：单选题(本题1分)在编制工资表时，要求（）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目第10题：单选题(本题1分)不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A..书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为第11题：单选题(本题1分)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制第12题：单选题(本题1分)劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（）。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系第13题：单选题(本题1分)规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。A.是什么B.怎么样C.应该是什么D.本质第14题：单选题(本题1分)企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性第15题：单选题(本题1分)（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理第16题：单选题(本题1分)生产岗位操作规范的内容不包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法第17题：单选题(本题1分)在内部招聘中最容易造成（）A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖第18题：单选题(本题1分)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管第19题：单选题(本题1分)劳动力供给的工资弹性Es表示为（）．A.（△S／S）／（△W／W）B.（△W／W）／（△S／S）C.（△W／S）／（△S／W）D.（△S／W）／（△W／S）第20题：单选题(本题1分)领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?第21题：单选题(本题1分)以下表述中正确的是（）。A.特定情况下，可以铺张浪费B.无论如何人们都应该节俭C.追求消费是合理的D.由于享乐是人性的要求，因此，应提倡享乐第22题：单选题(本题1分)（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。A.讲授法B.案例分析C.研讨法D.专题讲座法第23题：单选题(本题1分)下列说法中，不符合从业人员开拓创新要求的是（）。A.具备坚定的信心和顽强的意志B.墨守成规C.经常进行思维训练D.标新立异第24题：单选题(本题1分)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月第25题：单选题(本题1分)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法第26题：单选题(本题1分)在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则第27题：单选题(本题1分)()是岗位的职位、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.职业D.职位第28