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2024年陕西省西安市周至县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)下列对绩效考评的认识正确的是()A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性第2题:单选题(本题1分)一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.1~0.3B.0.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~0.5第3题:单选题(本题1分)薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A.25%B.50%C.75%D.90%第4题:单选题(本题1分)用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体,以()为表现形式,只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件第5题:单选题(本题1分)关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是()。A、促进员工现在和未来工作绩效的提高B、最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C、最终能够有效地改善企业的经营业绩D、以员工的职业生涯规划为出发点第6题:单选题(本题1分)绩效管理中,()占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评第7题:单选题(本题1分)参加招聘会的主要步骤有:①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A.⑤⑥③④①②B.⑥③④⑤②①C.⑥①③④⑤②D.③①⑥④⑤②第8题:单选题(本题1分)我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和()构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?第9题:单选题(本题1分)组织市场的类型不包括()。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场第10题:单选题(本题1分)()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D.数据处理层第11题:单选题(本题1分)企业鉴别简历的过程不包括()。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性第12题:单选题(本题1分)()是劳动权的核心。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、劳动保护权和职业培训权D、休息休假权和劳动保护权第13题:单选题(本题1分)以下关于定员标准的说法,错误的是()。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准第14题:单选题(本题1分)内部(),其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘。A.人员选拔B.工作轮换C.重新聘用D.公开招募第15题:单选题(本题1分)劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门第16题:单选题(本题1分)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定第17题:单选题(本题1分)工资指导线颁布之后执行时间为()日历年度。A.1个B.2个C.3个D.4个第18题:单选题(本题1分)在没有成立工会组织的企业中,集体合同由()与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人第19题:单选题(本题1分)从系统论的角度,一个系统所具有的基本特征不包括()A.整体性B.动态性C.相关性D.目的性第20题:单选题(本题1分)短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本收入D.劳动投入第21题:单选题(本题1分)企业的资金运动的阶段,不包括()。A.筹集B.运用C.分配D.补偿第22题:单选题(本题1分)帮助团队成员设定团队议事日程,让团队始终瞄准目标,做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是()。A.团队任务职能B.团队维护职能C.团队沟通职能D.团队决策第23题:单选题(本题1分)关于办事公道不正确的表述是()。A.坚持原则,实事求是B.实行平均主义C.不怕“权势”压力D.不徇私情第24题:单选题(本题1分)古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。A.培养独立人格B.无人监督时,依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎第25题:单选题(本题1分)制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力第26题:单选题(本题1分)()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度第27题:单