2024年陕西省西安市周至县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析).docx
努力****甲寅
亲,该文档总共41页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
2024年陕西省西安市周至县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析).docx
2024年陕西省西安市周至县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)下列对绩效考评的认识正确的是()A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性第2题:单选题(本题1分)一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.1~0.3B.0.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~0.5第3题:单选题(本题1分)薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A.25%B.50%C.75%D.90%第4题
2024年陕西省西安市周至县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析).docx
2024年陕西省西安市周至县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下,由培训教师实施培训,其主要内容不包括()A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩第2题:单选题(本题1分)职业道德从传统文明中继承的精华主要有()。A.勤俭节约与艰苦奋斗精神B.开拓进取与公而忘私精神C.助人为乐与先人后己精神D.教书育人与拔刀相助精神第3题:单选题(本题1分)为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则,企业不必采取的措施
2024年陕西省西安市周至县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷含解析.docx
2024年陕西省西安市周至县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷含解析第1题:单选题(本题1分)要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性第2题:单选题(本题1分)人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点就在于它是一种具有()的资源。A.创新性B.主动性C.主观能动性D.创造性第3题:单选题(本题1分)()保证了企业的人力资源的配置权,它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C
2024年陕西省西安市周至县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷及答案.docx
2024年陕西省西安市周至县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷及答案第1题:单选题(本题1分)绩效改进计划应当切实可行、由易到难,要有明确的时间性,计划要具体,要得到上下级的认同,()是绩效考评的最终落脚点。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划第2题:单选题(本题1分)下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系第3题:单选题(本题
2024年陕西省西安市周至县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析).docx
2024年陕西省西安市周至县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。A、顺序法B、对比分析法C、综合分析法D、能级分析法第2题:单选题(本题1分)工资指导线在每年()底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月第3题:单选题(本题1分)()是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险第4题:单选题(本题