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2024年陕西省渭南市蒲城县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在一般情况下,()广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。A.杂志招聘B.报纸招聘C.电视招聘D.网络招聘第2题:单选题(本题1分)检查企业从业员工现状的目的是为了确定()。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容第3题:单选题(本题1分)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定第4题:单选题(本题1分)“如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问第5题:单选题(本题1分)宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代第6题:单选题(本题1分)以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是()。A、计时工资B、计件工资C、职务工资D、员工住房基金第7题:单选题(本题1分)对应聘者进行背景调查最好的时机是在()。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙第8题:单选题(本题1分)以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法第9题:单选题(本题1分)不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式第10题:单选题(本题1分)()包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因第11题:单选题(本题1分)考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标第12题:单选题(本题1分)如果公司长期拖欠你的工资,你会()。A..无奈,抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决第13题:单选题(本题1分)职业道德的最基本的要求是()。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道第14题:单选题(本题1分)劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了()。A.法律原则B.国家意志C.劳动权利D.法律渊源第15题:单选题(本题1分)关于非正式评估,下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上,作用不大D.方便易行,几乎不需要耗费什么额外的时间和资源第16题:单选题(本题1分)心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验第17题:单选题(本题1分)培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程第18题:单选题(本题1分)人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理第19题:单选题(本题1分)关于劳动合同的续订与变更,说法错误的是()。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同样续签劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方第20题:单选题(本题1分)()是指在多种因素综合作用下,企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置第21题:单选题(本题1分)企业培训人员必须依据()寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容和形式,才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况第22题:单选题(本题1分)工作岗位设计的基本原则不包括()。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标第23题:单选题(本题1分)按劳动定额编制的综合程度,劳动定额一般可分为()。A、时间定额和产量定额B、统一定额、企业定额和一次性定额C、现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D、经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额第24题:单选题(本题1分)在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差第25题:单选题(本题1分)对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利第26题:单选