2024年陕西省渭南市蒲城县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题(附答案及解析).docx
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2024年陕西省渭南市蒲城县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在一般情况下,()广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。A.杂志招聘B.报纸招聘C.电视招聘D.网络招聘第2题:单选题(本题1分)检查企业从业员工现状的目的是为了确定()。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容第3题:单选题(本题1分)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()A
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2024年渭南市蒲城县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括()。A、合理划分部门职责,将子系统功能落到实处B、后勤保障部门对员工培训的支持C、生动的教学设计D、培训人员及其相关资源的配置第2题:单选题(本题1分)以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是()。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程第3题:单选题(本题1分)关于绩效管理与绩
2024年陕西省渭南市蒲城县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷(附答案及解析).docx
2024年陕西省渭南市蒲城县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等第2题:单选题(本题1分)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬第3题:单选题(本题1分)工资结构线愈平缓,各等级之间薪酬差距()oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定??第4题:单选题(本题1分)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计
2024年陕西省渭南市蒲城县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题含解析.docx
2024年陕西省渭南市蒲城县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题含解析第1题:单选题(本题1分)人员招聘信息不包括()。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲第2题:单选题(本题1分)岗前培训的作用不包括()。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望第3题:单选题(本题1分)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是()。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺
2024年渭南市蒲城县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷(附答案及解析).docx
2024年渭南市蒲城县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新,组织趋于僵化第2题:单选题(本题1分)()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果第3题:单选题(本题1分)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志第4题:单选题(