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2024年陕西省渭南市蒲城县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人()工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%第2题:单选题(本题1分)()是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法第3题:单选题(本题1分)劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。A.②③①B.③①②C.③②①D.①②③第4题:单选题(本题1分)()是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管第5题:单选题(本题1分)工资指导线一般在每年()底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月第6题:单选题(本题1分)小王在A公司工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放()个月的工资。A.8B.12C.16D.24第7题:单选题(本题1分)关于现代企业有效的培训系统,下列说法不正确的是()。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点第8题:单选题(本题1分)我国集体合同体制以()为主导体制。A、基层集体合同B、行业集体合同C、产业集体合同D、地区集体合同第9题:单选题(本题1分)典型的人力资本类型不包括()人力资本。A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型第10题:单选题(本题1分)用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存()以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年第11题:单选题(本题1分)()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测试C.岗位抽样D.观测法第12题:单选题(本题1分)劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后第13题:单选题(本题1分)()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级第14题:单选题(本题1分)衰退行业的战略制定包括()、合适定位战略、迅速退出战略。A.领导地位战略B.差异化战略C.重点战略D.稳定战略第15题:单选题(本题1分)消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品第16题:单选题(本题1分)实施培训的主要内容不包括()。A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩第17题:单选题(本题1分)原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日第18题:单选题(本题1分)企业财务管理以()为对象,对企业资金实行决策、计划和控制。A.企业财务活动B.企业财务运转C.企业资金分配D.生产经营分配第19题:单选题(本题1分)企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力第20题:单选题(本题1分)劳动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项()的实施状况。A.劳动法律行为B.劳动法律规范C.劳动法律关系D.劳动法律体系第21题:单选题(本题1分)下列选项中,不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层第22题:单选题(本题1分)在管理形式上,现代人力资源管理是()。A、静态管理B、权变管理C、动态管理D、权威管理第23题:单选题(本题1分)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度第24题:单选题(本题1分)下列关于工资计算的说法中,不正确的是()A.根据考勤记录,扣除缺勤工资B.根据相关规定,扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级,确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级,确定员工的岗位工资标准第25题:单选题(本题1分)下列关于月平均人数的说法,不正确的是()。A.月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数B.公休日和节假日的人数按前一天的人数计算C.月平均人数的统计是结构统计的基础和前提D.对人员增减很小的企业来说,月平均人数可按月初加月末之和除以2求得第26题:单选题(本题1分)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是劳动者意志