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2024年陕西省汉中市勉县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是设计工厂规模时使用的,根据产品工艺资料、年产量,采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额,通过分析比较估算出来的。A.现行定额B.计划定额C.不变定额D.设计定额第2题:单选题(本题1分)按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性第3题:单选题(本题1分)对应聘者进行背景调查最好的时机是在()。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙第4题:单选题(本题1分)()是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位第5题:单选题(本题1分)人员配置应遵循的原则不包括()。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所第6题:单选题(本题1分)在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是()。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者第7题:单选题(本题1分)下列属于课堂培训最常用方法的是()A.演示法B.讲授法C.模拟练习法D.视听法第8题:单选题(本题1分)党的十九大报告将“加强思想道德建设”作为增强人民的信仰来抓,提出:()。A.“国家有力量,人民有信仰,民族有希望。”B.“人民有信仰,国家有力量,民族有希望。”C.“国家有力量,民族有希望,人民有信仰。”D.“人民有信仰,民族有希望,国家有力量。”第9题:单选题(本题1分)市场按买方的类型可分为消费者市场和()。A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场第10题:单选题(本题1分)土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬,分别是()。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润第11题:单选题(本题1分)测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率第12题:单选题(本题1分)新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日第13题:单选题(本题1分)所谓(),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。A.隐瞒广告B.不公开广告C.遮蔽广告D.秘密广告第14题:单选题(本题1分)按劳动定额编制的综合程度,劳动定额一般可分为()。A、时间定额和产量定额B、统一定额、企业定额和一次性定额C、现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D、经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额第15题:单选题(本题1分)劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的,集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日第16题:单选题(本题1分)以下()不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略第17题:单选题(本题1分)团队成员作为一个整体,彼此相互作用,完成任务的过程称为()。A.边界管理B.过程管理C.职能管理D.内部团队过程第18题:单选题(本题1分)决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。其按照分析程序的顺序排列正确的是()。A.③②①B.①②③C.③①②D.①③②第19题:单选题(本题1分)以下关于创新的说法中,不正确的是()。A.创新是对常规的突破B.创新需要“标新立异”C.创新需要幻想D.创新需要意志第20题:单选题(本题1分)下列关于定员标准总体编排的说法,错误的是()。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素第21题:单选题(本题1分)当()时,总产量取得最大值。A.AP=0B.MP=0C.AP>MPD.AP<MP第22题:单选题(本题1分)关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标第23题:单选题(本题1分)劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和(),其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A、劳动能力B、义务能力C、劳动行为能力D、劳动义务能力第24题:单选题(本题1分)()是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足第25题:单选题(本题1分)采用(),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构