2024年贵州省遵义市余庆县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析).docx
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2024年贵州省遵义市余庆县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)主要的边界管理活动不包括()。A.缓和团队的政治斗争B.劝说高层主管支持团队的工作C.劝说高层管理者支持团队的工作D.与其他群体进行协调和谈判第2题:单选题(本题1分)劳动合同中,法定条款不包括()。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬第3题:单选题(本题1分)企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选第4题:单选题(本题1
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2024年贵州省遵义市余庆县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)竞聘上岗的优点是()。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用第2题:单选题(本题1分)集体主义是一种价值观念和行为准则,坚持集体主义就要做到()。A.坚持集体利益就是要否认个人利益B.什么时候都要充分尊重个人利益,把个人利益放到第一位C.坚持集体利益高于个人利益,全局利益高于局部利益D.局部利益高于个人利益,全局利益服从局部利益第3题:单选题(本题
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2024年贵州省遵义市余庆县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷含解析第1题:单选题(本题1分)招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员第2题:单选题(本题1分)()指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间第3题:单选题(本题1分)在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过()来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择第4题:单选题(本题1分)对伪造、
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2024年贵州省遵义市余庆县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷及答案第1题:单选题(本题1分)在管理策略上,现代人力资源管理属于()的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主第2题:单选题(本题1分)人力资源费用支出控制的作用不包括()。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本第3题:单选题(本题1分)职业教育不包括()A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.特殊职业技术教育第4题:单选
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2024年贵州省遵义市余庆县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)市场是()购买者和()购买者的总和。A.显性,隐性B.男性,女性C.城市,农村D.现实,潜在第2题:单选题(本题1分)在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额()以内的部分,可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%第3题:单选题(本题1分)关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点第4