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2024年赣州市瑞金市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动第2题:单选题(本题1分)()的三大基石与两种技术之间既相互依存,又相互影响、相互促进。A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源活动D.人力资源管理实践第3题:单选题(本题1分)()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法第4题:单选题(本题1分)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样第5题:单选题(本题1分)撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持()。A.真实原则B.及时原则C.完整原则D.客观原则第6题:单选题(本题1分)如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子,而且他的缺点又很多,你会()。A.委婉地指出他的缺点,要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他,表达自己的真诚愿望第7题:单选题(本题1分)马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织第8题:单选题(本题1分)编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调第9题:单选题(本题1分)劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()个工作日内完成。A.15B.45C.30D.60第10题:单选题(本题1分)三个公章,不抵一个老乡,公章碗口大,不抵熟人一句话;案子一进法院门,两头都托人,舅子找老表,老表找熟人。”这是职业活动中办事不公的()现象。A.以权谋私B.以业寄生C.徇情办事D.损公肥私第11题:单选题(本题1分)战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成产品和创造过程——价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和()。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动第12题:单选题(本题1分)与法律相比,道德具有的特点是()。A.时效性差B.作用力度强C.操作性强D.适用范围广第13题:单选题(本题1分)()是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险第14题:单选题(本题1分)最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了()的前提下,其所在企业应向其支付的最低劳动报酬。A.正常劳动B.适当劳动C.全部劳动D.部分劳动第15题:单选题(本题1分)()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策第16题:单选题(本题1分)以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬第17题:单选题(本题1分)关于职业道德品质,下列说法中正确的是()A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中,职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中,环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质,最关键的是看其工作绩效第18题:单选题(本题1分)岗前培训的优点不包括()。A.规范性强B.物质条件好C.有时间保障D.适合技术性强的岗位第19题:单选题(本题1分)某车间为完成生产任务需要开动机床20台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为95%,则该工作定员人数为()。A.126人B.63人C.57人D.32人第20题:单选题(本题1分)招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其显著的缺陷是()。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢第21题:单选题(本题1分)以下现场培训的对象不包括()A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员第22题:单选题(本题1分)新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日第23题:单选题(本题1分)免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴第24题:单选题(本题1分)关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()