2024年赣州市瑞金市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析).docx
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2024年赣州市瑞金市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动第2题:单选题(本题1分)()的三大基石与两种技术之间既相互依存,又相互影响、相互促进。A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源活动D.人力资源管理实践第3题:单选题(本题1分)()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时
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2024年赣州市瑞金市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()A.工资分配制度B.工资指导线制度C.工资调整制度D.工资调控制度第2题:单选题(本题1分)以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提第3题:单选题(本题1分)考评过程中出现
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2024年赣州市瑞金市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷含解析第1题:单选题(本题1分)作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法第2题:单选题(本题1分)以下关于就业的说法,不正确的是()。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动第3题:单选题(本题1分)以改善绩效为目的的培训的特点不包括()A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客
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2024年赣州市瑞金市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷及答案第1题:单选题(本题1分)()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型第2题:单选题(本题1分)劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成()。A.劳动合同法B.劳动权利法C.劳动法体系D.劳动保障体系第3题:单选题(本题1分)组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是()。A、招聘成本B、选拔成本C、录用
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2024年赣州市瑞金市四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在周工作时间标准为40小时的情况下,采用四班三运转的轮休制,每个月应安排()。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日第2题:单选题(本题1分)()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利第3题:单选题(本题1分)()是一种正常性失业,即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。A.技术性失业B.结构性