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2024年阿坝藏族羌族自治州小金县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)下列不属于转岗培训方式的是()A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训第2题:单选题(本题1分)以下方法中,有效性特别好,开发性比较好,经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法第3题:单选题(本题1分)工作岗位研究特点不包括()。A..对象性B.客观性C.综合性D.应用性第4题:单选题(本题1分)劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为()。A.地租B.工资C.利息D.利润第5题:单选题(本题1分)在面试活动中,面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位第6题:单选题(本题1分)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理()。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性第7题:单选题(本题1分)不属于新产品定价策略的是()。A.高价定价策略B.撇油定价策略C.渗透定价策略D.满意定价策略第8题:单选题(本题1分)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计第9题:单选题(本题1分)社会学习理论的创始人是()。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉第10题:单选题(本题1分)薪酬日常管理由薪酬成本管理循环构成,以下()不属于这个循环。A.薪酬预算B.薪酬支付C.薪酬政策D.薪酬调整第11题:单选题(本题1分)外国人在中国就业的管理适用于()。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员第12题:单选题(本题1分)企业在进行绩效考评时,首先应该确定()。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型第13题:单选题(本题1分)()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。A.设计信息法B.工作日志法C.结构调查法D.关键事件法第14题:单选题(本题1分)教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应第15题:单选题(本题1分)下列属于课堂培训最常用方法的是()A.演示法B.讲授法C.模拟练习法D.视听法第16题:单选题(本题1分)劳动合同可以约定试用期,试用期的期限()。A.最长不得超过6个月B.按合同期限的1/12确定C.平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定第17题:单选题(本题1分)培训流程图PDCA中的D是指()。A.培训计划B.培训改进C.培训实施D.培训评估第18题:单选题(本题1分)企业培训人员必须依据()寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况第19题:单选题(本题1分)劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后第20题:单选题(本题1分)培训大纲和教材一般由()确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门第21题:单选题(本题1分)实现中华民族伟大复兴的中国梦就是要实现()。A.为人民服务B.国家富强、民族振兴、人民幸福C.依法治国D.奉献社会第22题:单选题(本题1分)()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策第23题:单选题(本题1分)非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动第24题:单选题(本题1分)在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,()。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务第25题:单选题(本题1分)在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益,体现的是劳动法中的()。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护第26题:单选题(本题1分)对应聘者的评价应该做到()。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D