2024年长治市沁县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题含解析.docx

2024年长治市沁县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题含解析第1题：单选题(本题1分)企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行第2题：单选题(本题1分)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者第3题：单选题(本题1分)（）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析第4题：单选题(本题1分)一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A.6B.8C.12D.24第5题：单选题(本题1分)以下不属于劳动保障法的是（）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法第6题：单选题(本题1分)（）事关全局，是各种人力资源具体计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划第7题：单选题(本题1分)劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（）的未成年人。A.16周岁以下B.18周岁以下C.16-18周岁D.14-16周岁第8题：单选题(本题1分)劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。A.法律原则B.国家意志C.劳动权利D.法律渊源第9题：单选题(本题1分)“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能第10题：单选题(本题1分)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是（）。A、企业调整生产任务B、劳动者被追究刑事责任C、劳动者严重失职被降职D、劳动者合同到期续签劳动合同第11题：单选题(本题1分)售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?第12题：单选题(本题1分)在社会主义市场经济条件下，要促进个人与社会的和谐发展，集体主义原则要求把社会集体利益与（）结合起来。A.国家利益B.个人利益C.党的利益D.单位利益第13题：单选题(本题1分)()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论第14题：单选题(本题1分)采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法第15题：单选题(本题1分)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程第16题：单选题(本题1分)在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利第17题：单选题(本题1分)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日第18题：单选题(本题1分)劳动争议处理的基本程序是（）A.争议—调解—协商—仲裁—申诉B.争议—调解—协商—申诉—仲裁C.争议—协商—仲裁—调解—申诉D.争议—协商—调解—仲裁—申诉第19题：单选题(本题1分)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志第20题：单选题(本题1分)外国人在中国就业的管理适用于（）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员第21题：单选题(本题1分)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价第22题：单选题(本题1分)（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法第23题：单选题(本题1分)《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年第24题：单选题(本题1分)工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。A.程序分析B.流程图C.线图D.作业程序图第25题：单选题(本题1分)一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A.发展性B.多因性C.多维