2024年长治市武乡县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析).docx
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2024年长治市武乡县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过()。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月第2题:单选题(本题1分)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的()A.20%B.30%C.40%D.50%
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2024年长治市武乡县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为()。A.要约B.承诺C.求职D.招聘第2题:单选题(本题1分)在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估第3题:单选题(本题1分)关于外部招募,以下说法正确的是()。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法第4题:单选题(本题1分)对企业
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2024年长治市武乡县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷含解析第1题:单选题(本题1分)在讲授法的方式中,画龙点睛式讲授的优点不包括()。A.教学学时相对较多B.提高学生的听课效率C.提高学生的自主性D.提高学生的参与性第2题:单选题(本题1分)下列属于课堂培训最常用方法的是()A.演示法B.讲授法C.模拟练习法D.视听法第3题:单选题(本题1分)工资结构线愈平稳,各岗位等级之间的薪酬差距()。A..愈大B.愈小C.不变D.不确定第4题:单选题(本题1分)宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B
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2024年长治市武乡县四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷及答案第1题:单选题(本题1分)通过()发布招聘信息,具有招聘范围广、信息量大,可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络第2题:单选题(本题1分)以下关于劳动关系的说法,错误的是()。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式第3题:单选题(本题1分)计时工资制的优点不包括()。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反