2024年铜仁地区万山特区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析).docx
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2024年铜仁地区万山特区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问第2题:单选题(本题1分)在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择第3题:单选题(本题1分)()是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资第4题:单选题(本题1
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2024年铜仁地区万山特区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)有个朋友向你借了50元钱,但一年过去了,他依然没有还。你会()A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账,怀疑自己是否记错了C.既然是朋友,这么一点小钱,就不再要了D.即使不还也没关系,绝不放在心上第2题:单选题(本题1分)以下关于雇主的说法中错误的是()A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体第3题:单选题(本题1分)在确定培训项目个人收费标准
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2024年铜仁地区万山特区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷含解析第1题:单选题(本题1分)以下关于劳动关系的说法中错误的是()。A.它是劳动过程的社会形式B.它是劳动力与资本相结合的表现C.它反映了人和物的关系D.它反映的是劳动给付和工资的交换关系第2题:单选题(本题1分)()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法第3题:单选题(本题1分)关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是()。A、绩效考评是以绩效管
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2024年铜仁地区万山特区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺预测试卷及答案第1题:单选题(本题1分)模拟训练法的缺点不包括()。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高第2题:单选题(本题1分)诚实守信的基本要求之一有()。A.重质量、轻服务、讲信誉B.诚实劳动、合法经营、依法纳税C.实事求是、少讲假话D.创造名牌产品、提供一流服务第3题:单选题(本题1分)世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中,要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说,践行这一标准的
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2024年铜仁地区万山特区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)人力资源管理的首要环节是()。A..人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划第2题:单选题(本题1分)第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()。A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆第3题:单选题(本题1分)考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评第4题:单选题(本题1分)改进岗位设计中,横