2024年贵州省贵阳市四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷完整版.docx

2024年贵州省贵阳市四级人力资源管理师《理论知识》深度自测卷完整版第1题：单选题(本题1分)组织信息的分析不包括（）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析第2题：单选题(本题1分)（）采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法第3题：单选题(本题1分)（）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性第4题：单选题(本题1分)供给缺乏弹性表示为（）。A.Es＜0B.Es>2C.Es＜1D.Es>1第5题：单选题(本题1分)一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A.4～8B.2～4C.1～2D.5～6第6题：单选题(本题1分)（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展第7题：单选题(本题1分)（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则第8题：单选题(本题1分)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训执行者C.培训评估者D.培训管理者第9题：单选题(本题1分)经营安全率在（），越接近于1越安全，赢利的可能性越大。A.0～1B.0～0．5C.0～1．5D.0～2第10题：单选题(本题1分)在管理技术上，现代人力资源管理（）A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性第11题：单选题(本题1分)人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所第12题：单选题(本题1分)劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?第13题：单选题(本题1分)从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年第14题：单选题(本题1分)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划第15题：单选题(本题1分)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大第16题：单选题(本题1分)关于办事公道不正确的表述是（）。A.坚持原则，实事求是B.实行平均主义C.不怕“权势”压力D.不徇私情第17题：单选题(本题1分)（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理第18题：单选题(本题1分)广义的（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度第19题：单选题(本题1分)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精第20题：单选题(本题1分)()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程第21题：单选题(本题1分)“积小善而成大德”这句话在加强自我职业道德修养中（）。A.从学习做起B.从我做起C.从现在做起D.从点滴做起第22题：单选题(本题1分)()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商第23题：单选题(本题1分)在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式第24题：单选题(本题1分)以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算第25题：单选题(本题1分)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管第26题：单选题(本题1分)以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行第27题：单选题(本题1分)阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺第28题：单选题(本题1分)常用于管理培训