2024年铁岭市银州区四级人力资源管理师《理论知识》押题密卷及答案.docx

2024年铁岭市银州区四级人力资源管理师《理论知识》押题密卷及答案第1题：单选题(本题1分)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法第2题：单选题(本题1分)做到开拓创新的人，一般是（）。A.思维怪异的人B.物质条件充裕的人C.受过高等教育的人D.具有坚定意志的人第3题：单选题(本题1分)对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A、人力资源规划B、组织规划C、人员规划D、战略规划第4题：单选题(本题1分)下列关于市场经济与职业道德关系的说法中，正确的是（）。A.促进市场经济繁荣发展，应多鼓励消费，少提倡节俭B.市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围C.市场经济对职业道德既有正面影响，又有负面影响D.市场经济要求人们树立义利并重的道德观念第5题：单选题(本题1分)出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有()的色彩。A.自愿性失业B.周期性失业C.摩擦性失业D.结构性失业第6题：单选题(本题1分)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上第7题：单选题(本题1分)订立劳动合同的程序不包括()A.要约和承诺B.互相合作C.相互协商D.双方签约第8题：单选题(本题1分)企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?第9题：单选题(本题1分)以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法第10题：单选题(本题1分)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.判决第11题：单选题(本题1分)关于个案研究法，下列叙述不正确的是（）。A.个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系B.个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式C.典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系D.选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料第12题：单选题(本题1分)以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A、社会因素B、环境因素C、组织因素D、人际因素第13题：单选题(本题1分)（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章第14题：单选题(本题1分)下面对幸福的理解，正确的是（）。A.奉献社会是幸福的源泉B.幸福就是享受C.有钱就是幸福D.幸福就是“吃好、穿好、住好、玩好”第15题：单选题(本题1分)以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便第16题：单选题(本题1分)人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性第17题：单选题(本题1分)薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的（）功能。A.增值功能B.导向功能C.配置功能D.支持企业变革第18题：单选题(本题1分)对从业人员来说，所谓职业化指的是从业人员工作状态的（）。A.国际化、科学化、现代化B.标准化、固定化、长期化C.合同化、法制化、终身化D.标准化、规范化、制度化第19题：单选题(本题1分)一般均衡分析方法的代表人物是（）。A.亚当·斯密B.希克斯C.马歇尔D.L·瓦尔拉第20题：单选题(本题1分)以下关于工作要项的说法不正确的是()A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约4～8个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节第21题：单选题(本题1分)企业基本制度的内容不包括()。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范第22题：单选题(本题1分)通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）A.及时B.热情C.正式D.庄严第23题：单选题(本题1分)组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A、招聘成本B、选拔成本C、录用和安置成本D、开发成本第24题：单选题(本题1分)酒店工作人员职业道德行为规范条款中有（）。A.满腔热情，多劝饮酒B.保持房间卫生，陪客人聊天C.工作负责，不断纠正客人错误D.宾客至上，优质服务第25题：单选题(本题1分)在现代市场经济条件下，人力资源的