2024年邵阳市双清区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷及答案.docx

2024年邵阳市双清区四级人力资源管理师《理论知识》考前冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)计算工资总额的方法不包括（）A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例第2题：单选题(本题1分)A企业在编写企业简介时，使用光盘和影像资料，并且注意声音与图片的配合，吸引了很多应聘者的关注，这体现了（）。A.感召性原则B.真实性原则C.全面性原则D.可信性原则第3题：单选题(本题1分)()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化第4题：单选题(本题1分)劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（）。A.法律效力B.法律规范C.法律D.法律形式第5题：单选题(本题1分)记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A、员工招聘记录B、员工信息管理C、员工档案管理D、员工绩效管理第6题：单选题(本题1分)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准第7题：单选题(本题1分)（）是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。A.和谐人际关系B.企业人际关系C.好的人际关系D.企业发展环境第8题：单选题(本题1分)总供给等于（）之和。A、消费+储蓄B、投资+储蓄C、投资+收人D、消费+收入第9题：单选题(本题1分)职业权力的特点不包含（）。A.权威性B.利己性C.强制性D.隐蔽性第10题：单选题(本题1分)（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估第11题：单选题(本题1分)（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A.校园招聘B.人员招聘广告C.猎头公司D.企业内部晋升第12题：单选题(本题1分)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性第13题：单选题(本题1分)以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法第14题：单选题(本题1分)在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略第15题：单选题(本题1分)（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系第16题：单选题(本题1分)培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期第17题：单选题(本题1分)齐家、治国、平天下的先决条件是（）。A.修身B.诚信C.自力D.节俭第18题：单选题(本题1分)（）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。A.员工缺乏工作主动性B.较高的离职率C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上互相抵触第19题：单选题(本题1分)（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济第20题：单选题(本题1分)对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法第21题：单选题(本题1分)《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起第22题：单选题(本题1分)人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力第23题：单选题(本题1分)绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效第24题：单选题(本题1分)（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员第25题：单选题(本题1分)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者第26题：单选题(本题1分)以下不属于劳动关系的是（）。A.小王去公司上班2个月，公司并未与小王签订书面劳动合同B.工会与公司签订集体劳动合同C.小王大三期间去A公司实习D.小王在物业公司做维修工，有维修任务时上班，平时在家开水果店第27题：单选题(本题1分)企业员工统计包括（）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计第28题：单选题(本题1分)下列各项不属于讲授法