2024年贵州省遵义市余庆县四级人力资源管理师《理论知识》模拟试题及答案.docx

2024年贵州省遵义市余庆县四级人力资源管理师《理论知识》模拟试题及答案第1题：单选题(本题1分)企业开展员工培训的最终目的是（）。A..改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展第2题：单选题(本题1分)资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?第3题：单选题(本题1分)（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资第4题：单选题(本题1分)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员第5题：单选题(本题1分)增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（）。A.边际产品价值B.边际产品C.边际产品收益D.边际产品出售第6题：单选题(本题1分)企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性第7题：单选题(本题1分)在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A..专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导第8题：单选题(本题1分)劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A.内容B.目的C.客体D.方式第9题：单选题(本题1分)实际工资计算公式是（）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数第10题：单选题(本题1分)()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入'B.奖励C.报酬D.福利第11题：单选题(本题1分)（）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向第12题：单选题(本题1分)（）不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发第13题：单选题(本题1分)社会主义道德区别和优越于其他社会形态道德的显著标志是，社会主义道德建设以（）。A.为人民服务为核心B.为个人求享乐为核心C.为家庭求温饱为核心D.为少数人谋福利为核心第14题：单选题(本题1分)（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间第15题：单选题(本题1分)下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数（）A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量第16题：单选题(本题1分)企业基本制度的内容不包括()。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范第17题：单选题(本题1分)（）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关第18题：单选题(本题1分)企业组织信息的应用不包括（）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集第19题：单选题(本题1分)职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当（），发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系第20题：单选题(本题1分)工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费第21题：单选题(本题1分)培训课程设计的基本要求是（）A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论第22题：单选题(本题1分)在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?第23题：单选题(本题1分)绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法第24题：单选题(本题1分)关于外部招募，以下说法正确的是()。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法第25题：单选题(本题1分)以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会第26题：单选题(本题1分)（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得第27题：单选题(本题1分)（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源第28题：单选题(本题1分)单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办