2024年连云港市新浦区四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷含解析.docx

2024年连云港市新浦区四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷含解析第1题：单选题(本题1分)下面关于职业道德行为的主要特点，不正确的表述是（）。A.与职业活动紧密相关B.职业道德行为的选择C.与内心世界息息相关D.对他人的影响重大第2题：单选题(本题1分)（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章第3题：单选题(本题1分)运动员体育津贴属于（）。A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工资第4题：单选题(本题1分)()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计第5题：单选题(本题1分)以下关于工作时间的说法错误的是（）A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点第6题：单选题(本题1分)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利第7题：单选题(本题1分)在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评第8题：单选题(本题1分)应聘申请表设计吋，要符合当地有关（）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监第9题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于业务规范的内容的是（）A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范第10题：单选题(本题1分)关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性第11题：单选题(本题1分)王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人??第12题：单选题(本题1分)绩效的特点不包括（）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性第13题：单选题(本题1分)一般而言，员工培训结束后的工作不包括（）A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果第14题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是（）A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层第15题：单选题(本题1分)（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员第16题：单选题(本题1分)（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?第17题：单选题(本题1分)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训第18题：单选题(本题1分)在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径一目标理论D、参与模型第19题：单选题(本题1分)在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据（）原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H第20题：单选题(本题1分)（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?第21题：单选题(本题1分)()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策第22题：单选题(本题1分)职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性第23题：单选题(本题1分)下列不属于制定劳动定额的依据的是（）。A.技术依据B.经济依据C.历史依据D.心理生理依据第24题：单选题(本题1分)关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。A.定型化、结果化B.定型化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化第25题：单选题(本题1分)（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理第26题：单选题(本题1分)薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A.④③⑥①②⑤B.⑥④③①②⑤C.④⑥③①②⑤D.⑥③④①②⑤第27题：单