2024年辽阳市弓长岭区四级人力资源管理师《理论知识》预测试卷含解析.docx

2024年辽阳市弓长岭区四级人力资源管理师《理论知识》预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)通知被录用者的最重要的原则是（）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则第2题：单选题(本题1分)以下不属于劳动关系的是（）。A.小王去公司上班2个月，公司并未与小王签订书面劳动合同B.工会与公司签订集体劳动合同C.小王大三期间去A公司实习D.小王在物业公司做维修工，有维修任务时上班，平时在家开水果店第3题：单选题(本题1分)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘第4题：单选题(本题1分)最适用于销售人员的工资制度是（）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制第5题：单选题(本题1分)员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定第6题：单选题(本题1分)对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?第7题：单选题(本题1分)（）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革第8题：单选题(本题1分)在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）。A.需求分析B.确认培训C.提出需求意向D.确定受训人员第9题：单选题(本题1分)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴第10题：单选题(本题1分)（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的劳动待遇。A.收入B.奖励C.报酬D.福利第11题：单选题(本题1分)员工信息管理系统的（）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划第12题：单选题(本题1分)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规第13题：单选题(本题1分)撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）。A.真实原则B.及时原则C.完整原则D.客观原则第14题：单选题(本题1分)将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表第15题：单选题(本题1分)劳动力供给富有弹性表示为（）。A.Es＜0B.Es>0C.Es＜1D.Es>1第16题：单选题(本题1分)面试不能够考核应聘者的（）A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力第17题：单选题(本题1分)劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日第18题：单选题(本题1分)下列对于增强职业责任感的要求，错误的表述是（）。A.要认真履行职业责任，搞好本职工作B.要熟悉业务，互相配合C.要正确处理个人、集体和国家之间的关系D.要只维护自己单位的利益第19题：单选题(本题1分)对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（）。A.Es>1B.Es＜1C.Es>0D.Es＜0第20题：单选题(本题1分)据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程?第21题：单选题(本题1分)企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放第22题：单选题(本题1分)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者第23题：单选题(本题1分)背景调查的目标部门或人员不包括（）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人第24题：单选题(本题1分)用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为第25题：单选题(本题1分)()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用第26题：单选题(本题1分)下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A、完全履行B、不完全履行C、延迟履行D、无能力履行第27题：单选题(本题1分)以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）