2024年辽宁省营口市老边区四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题(附答案及解析).docx
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2024年辽宁省营口市老边区四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到()工分/件。A、6B、8C、12D、24第2题:单选题(本题1分)以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可
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2024年营口市老边区四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快第2题:单选题(本题1分)企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表第3题:单选题(本题1分)关于外部招募,以下说法正确的是()。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法第4题:单选题(本题1分)工资统
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2024年辽宁省营口市老边区四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。A.日历时间B.制度工作时间C.自然时间D.实际工作时间第2题:单选题(本题1分)应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者第3题:单选题(本题1分)关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确
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2024年营口市老边区四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议第2题:单选题(本题1分)在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是()。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者第3题:单选题(本题1分)使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、()、
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2024年辽宁省营口市老边区四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题含解析第1题:单选题(本题1分)关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容第2题:单选题(本题1分)采用(),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法第3题:单选题(本题1分)绩效的()是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化,绩效差的可