中国求职招聘APP用户规模、求职招聘APP有效使用时间对比、主流招聘APP现状对比及求职招聘APP发.pdf

中国求职招聘APP用户规模、求职招聘APP有
效使用时间对比、主流招聘APP现状对比及求
职招聘APP发展前景分析

一、概况

GDP占比中，第一及第二产业占比持续下降，第三产业中批发零售

业及建筑业虽占比较高，但近年未出现扩大趋势；而金融及房地产业

则处于扩张趋势中，其中金融业受近年经济形势影响虽然占比略有回

落，但仍处于扩张趋势中，带动相关行业就业人员持续增长、且增速

高于平均水平。与此同时，以人工智能为代表的新技术行业对人才需

求急速增长，人才缺口大。

公众号及小程序因其扫码/关注后便可直接查看招聘信息的便捷性，

适合用户在多个场景下快速获取关键信息，因此逐渐受到求职用户的

青睐；同时招聘平台在线下活动及线下广告中结合小程序及公众号可

以达到快速引流的效果，因此活动/广告中的二维码也多以小程序及

公众号二维码为主。

一、招聘现状
2018年“人才抢夺”战高潮迭起，一二线城市纷纷推出多项优惠政策

吸引人才。政策主要围绕“户籍落地、住房政策、直接补贴”三个方面，

优惠力度也一再加大。除针对高校毕业生争夺之外，各地政府也开始

重视外籍人才以及蓝领技能型人才的引入。“人才抢夺”战的开启从侧

面反映出人才供需在地域上的失衡，这为互联网招聘行业带来新机遇，

互联网招聘行业竞争的焦点将不再局限于“北、上、广、深”这类超一

线城市。

中国经济结构不断转型升级，第三产业增加值在中国GDP总量的比

重持续增加，2018年上升至52.2%。除对GDP贡献率提升外，第三

产业在吸纳就业能力方面也进一步增强。经济下行压力会进一步倒逼

中国经济结构转型升级，就业总量压力仍会持续，就业结构性矛盾也

将日益突出，互联网招聘服务质量要求趋于提升。

2018年中国劳动力人数近9亿，其中受过高等教育或具有各类专业

技能的人数约为1.7亿，占18.9%。中国教育水平的提升大幅提高了

劳动力素质，但相较于就业总人口，受过高等教育的人数占比仍然较

低。随着信息化技术在各行业的加速推广，企业对人才的要求逐渐提

升，特别在一些传统的服务领域，进入门槛将被抬升，底层从业人员

急需提升自身素质来适应工作中的新变化，这为互联网招聘平台创造

了教育培训等其他人力资源服务需求。
2019年1月份，前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类

APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为685.1万，BOSS直聘和斗

米这类新兴招聘模式的平台成长较快，月活数量均超过300万，定位

于中高端人群的猎聘网，APP月活数量仅有154.9万，排名较靠后。

在当前主要的五种互联网招聘平台模式当中，综合信息招聘平台是

众多求职者的首选，占比达48.5%;其次是分类信息招聘平台，占比为

33.4%;垂直类招聘平台排在第三位，占比为28.7%;社交招聘平台与新

型招聘平台比例相差不大，约为二成。综合信息招聘平台成立的时间

普遍较长，长时间积累的广泛用户是其排在首位的主要原因，但其他

几种模式的平台成长速度也非常快，综合平台的先发优势越来越弱。

求职者在选择网络招聘平台时优先考虑的五大因素分别为，求职成

功率高、职位匹配精准、企业信息真实、职位信息丰富、信息更新及

时，其中求职成功率是首要考虑因素，占比达29.5%。

二、App现状

招聘APP的月总独立设备数与2018年H1同期相比保持正增长的态

势。2月更是实现了30.1%的增长。除年初1月设备数保持在2600万

台左右，其他月份均超过3000万台。整体来看，2019年用户对于求
职的需求高于2018年。根据H1同比增长数据的走势来看，2019年

下半年将继续保持较高的增长，金九银十会达到第二次峰值。

TOP2招聘APP前程无忧和智联招聘月独立设备数相差无几，2019

年H1平均每月超过1000万台。对比其他3家招聘APP，头部平台集

中了更多的用户量，是其他平台用户量的2-5倍。TOP5中的其他三

家平台的用户规模在上半年也呈现出增长的趋势，与此同时，招聘猫

直聘挤入TOP5榜单。目前招聘平台头部玩家集中，用户规模稳定。

但腰部玩家多竞争，对用户流量抢夺十分激烈。

2019年H1，招聘APP的月总使用时间在Q1达到较高的增速，其中

2月同比2018年H1增长超过50%，3月增速虽有下降，但同比依然

超过35%，月总使用时长达到H1顶峰，约为15.7万分钟，合计约为

2632小时。Q2增速保持稳定，4、5、6月平均使用时长约为13万分

钟。尽管目前与PC的用户规模相比还存在较大差异，但随着移动互

联网的高速发展，未来招聘APP会是用户使用的首选渠道。

各招聘平台的月总有效时长差距较为明显，但TOP2