2024年贵州省遵义市仁怀市四级人力资源管理师《理论知识》点睛提分卷含解析.docx

2024年贵州省遵义市仁怀市四级人力资源管理师《理论知识》点睛提分卷含解析第1题：单选题(本题1分)事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?第2题：单选题(本题1分)在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A..有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任第3题：单选题(本题1分)差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A、领先原则B、有效原则C、总成本最低原则D、持久原则第4题：单选题(本题1分)在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利第5题：单选题(本题1分)在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（）。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同第6题：单选题(本题1分)“志不强者智不达，言不信者行不果。”在现实生活中对这句话正确的看法是（）。A.诚实守信与市场经济相冲突B.诚实守信是市场经济必须遵守的法则C.是否诚实守信要视具体情况而定D.诚实守信是“呆”“傻”“憨”第7题：单选题(本题1分)关于职业道德与员工技能的关系说法，正确的是（）。A.企业选人的标准通常侧重职业技能而不是职业道德B.没有职业道德的人，无论技能如何，都无法充分发挥其自身价值C.职业技能提高了，职业道德相应地也会提高D.职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能第8题：单选题(本题1分)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网第9题：单选题(本题1分)以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评第10题：单选题(本题1分)()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算第11题：单选题(本题1分)（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源第12题：单选题(本题1分)在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.劳动力市场C.国家安排D.双向选择第13题：单选题(本题1分)最适用于销售人员的工资制度是（）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制第14题：单选题(本题1分)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规第15题：单选题(本题1分)测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法第16题：单选题(本题1分)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准第17题：单选题(本题1分)模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高第18题：单选题(本题1分)（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资第19题：单选题(本题1分)在一定时期内，对整个企业或某部门每天在职员工总人数的统计称为（）。A.人数统计B.结构统计C.素质统计D.平衡统计第20题：单选题(本题1分)关于培训评估，下列说法错误的是（）A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分第21题：单选题(本题1分)培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本第22题：单选题(本题1分)（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工第23题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于制度化管理的优点的是（）A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确第24题：单选题(本题1分)（）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能