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2024年贵州省贵阳市修文县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)除了技能培训外,现场培训应当是以()为主,指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论第2题:单选题(本题1分)()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加,增强企业知名度第3题:单选题(本题1分)培训开发对员工的重要性,不包括()A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性第4题:单选题(本题1分)关于公司和应聘者之间的关系,下列说法不正确的是()A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象第5题:单选题(本题1分)()=(方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本)/(方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本)。A.临界销售量B.临界销售额C.临界销售成本D.临界销售预测第6题:单选题(本题1分)职业道德行为评价的根本标准是()。A.好与坏B.公与私C.善与恶D.真与伪第7题:单选题(本题1分)效用最大化行为的观点,通常作为()的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析第8题:单选题(本题1分)人力资源管理费用不包括()。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用第9题:单选题(本题1分)在市场经济下,人力资源的配置是通过()实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场第10题:单选题(本题1分)人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()A.社会的人的需要B.市场消费者的需要C.企业全体员工的需要D.企业投资者的需要第11题:单选题(本题1分)女职工劳动保护制度不包括()。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护第12题:单选题(本题1分)某媒体曾经有过这样一则报道,有这样一对夫妇,妻子已经出现临产疼痛症状.丈夫让妻子自己“打的”到医院生孩子,自己则仍然沉迷在电脑游戏中,全然不顾。这主要属于()现象。A.不讲社会公德B.不讲职业道德C.不讲工作纪律D.不讲家庭美德第13题:单选题(本题1分)学徒的生活费用属于()A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资第14题:单选题(本题1分)不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有()。A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性第15题:单选题(本题1分)()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力激励体系C.创新能力结构体系D.创新能力配置体系第16题:单选题(本题1分)美国IBM公司招聘员工时,对竞聘者设立的先决条件为是否具有()。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?第17题:单选题(本题1分)下列选项中,只由企业缴纳费用的是()。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险第18题:单选题(本题1分)在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是()A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)第19题:单选题(本题1分)现代培训按其性质分为:①知识培训;②技能培训;③观念培训;④思维培训;⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.①②③④⑤B.①②④③⑤C.①④②③⑤D.②①④③⑤第20题:单选题(本题1分)最适用于销售人员的工资制度是()。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制第21题:单选题(本题1分)在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估第22题:单选题(本题1分)招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员第23题:单选题(本题1分)以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划第24题:单选题(本题1分)()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式第25题:单选题(本题1分)背景调查的内容应()A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽第26题:单选题(本题1