2024年贵州省贵阳市修文县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷(附答案及解析).docx
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2024年贵州省贵阳市修文县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。A.日历时间B.制度工作时间C.自然时间D.实际工作时间第2题:单选题(本题1分)()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系第3题:单选题(本题1分)下面关于“文明安全”的职业道德规范不正确的表述是()。A.文明安全可以提高文明安全生产和服务的自律意识
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2024年贵州省贵阳市修文县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷及答案第1题:单选题(本题1分)在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法第2题:单选题(本题1分)培训需求管理是对()的管理。A.需求意向B.需求确认C.需求分析D.培训需求分析全过程第3题:单选题(本题1分)我国常见计时工资制的形式不包括()。A.月工资制B.日工资制C.小时工资制D.累计工资制第4题:单选题(本题1分)在()人员录用策略中,应聘者必须在每种
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2024年贵州省贵阳市修文县四级人力资源管理师《理论知识》预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)绩效管理制度的基本内容不包括()。A.绩效管理的目标B.员工申诉的管理办法C.职位晋升的标准D.考评结果应用原则及配套措施第2题:单选题(本题1分)岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应第3题:单选题(本题1分)对负有保密义务