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2024年贵州省贵阳市修文县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志第2题:单选题(本题1分)用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的第3题:单选题(本题1分)编制培训预算方案前,应当采集与员工培训相关的信息,这些信息不包括()。A、需要参加公司外部培训的员工的数据资料B、企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C、企业培训所需要新建场地设施,新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D、企业领导在培训期间的参观考察费用第4题:单选题(本题1分)经营安全率在(),越接近于1越安全,赢利的可能性越大。A.0~1B.0~0.5C.0~1.5D.0~2第5题:单选题(本题1分)()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策第6题:单选题(本题1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系第7题:单选题(本题1分)以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限第8题:单选题(本题1分)()用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能第9题:单选题(本题1分)主要的边界管理活动不包括()。A.缓和团队的政治斗争B.劝说高层主管支持团队的工作C.劝说高层管理者支持团队的工作D.与其他群体进行协调和谈判第10题:单选题(本题1分)员工的劳动态度、劳动积极性取决于()。A.学历水平B.工作的满意度C.劳动技能D.劳动的生产率第11题:单选题(本题1分)()是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境第12题:单选题(本题1分)下列不属于售前服务的是()。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料第13题:单选题(本题1分)布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员第14题:单选题(本题1分)职业权力的特点不包含()。A.权威性B.利己性C.强制性D.隐蔽性第15题:单选题(本题1分)企业内部条件和外部环境的综合分析,主要采用的分析方法是()。A.SWOT分析方法B.趋势分析法C.结构分析法D.系统分析法第16题:单选题(本题1分)处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解第17题:单选题(本题1分)关于劳动法的监督检查制度,说法不正确的是()。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的第18题:单选题(本题1分)()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划第19题:单选题(本题1分)企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时行D.相对性和暂时性第20题:单选题(本题1分)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业的重视。一般按照以下()个级别进行。A.四B.三C.二D.六第21题:单选题(本题1分)无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是()人。A.4~6B.6~10C.6~9D.8~10第22题:单选题(本题1分)企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。A.在职培训成本B.人力资源费用C.人力资源管理费用D.培训成本第23题:单选题(本题1分)360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿第24题:单选题(本题1分)PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理,四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②第25题:单选题(本题1分)在单件生产条件下,工时定额的计算公式为:Td=Tz×(1+Kzk+