2024年贵州省毕节地区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷完整版.docx

2024年贵州省毕节地区四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试卷完整版第1题：单选题(本题1分)进入实质性培训工作的第一步是（）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计第2题：单选题(本题1分)就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本第3题：单选题(本题1分)（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径—目标理论D.参与模型第4题：单选题(本题1分)职业道德从传统文明中继承的精华主要有（）。A.勤俭节约与艰苦奋斗精神B.开拓进取与公而忘私精神C.助人为乐与先人后己精神D.教书育人与拔刀相助精神第5题：单选题(本题1分)PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A.①③②④B.③②①④C.③①④②D.①③④②第6题：单选题(本题1分)根据所采用的培训方式，脱产培训成本可分为()A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本第7题：单选题(本题1分)应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划第8题：单选题(本题1分)()被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制第9题：单选题(本题1分)以下不属于薪酬战略的特征的是（）。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用第10题：单选题(本题1分)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志第11题：单选题(本题1分)在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。A.科学化管理B.制度管理C.人性化管理D.权变管理第12题：单选题(本题1分)“心体光明，暗室中有青天；念头暗昧，白日下有厉鬼”表明道德的功能在于（）。A.鼓励人们自由选择职业B.遏制牟利最大化C.促进人们的行为规范化D.最大限度地克服人们受利益驱动第13题：单选题(本题1分)()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法第14题：单选题(本题1分)人力资源的开发成本不包括（）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本第15题：单选题(本题1分)人事部门对自学的管理不包括（）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果第16题：单选题(本题1分)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利第17题：单选题(本题1分)年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作（）启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定第18题：单选题(本题1分)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法第19题：单选题(本题1分)社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?第20题：单选题(本题1分)正式的绩效沟通中，最常见的形式是（）A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题第21题：单选题(本题1分)在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（）A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率第22题：单选题(本题1分)()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估第23题：单选题(本题1分)（）不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发第24题：单选题(本题1分)工资台账的内容不包括（）。A.基本工资B.社会保险C.绩效工资D.值班补贴第25题：单选题(本题1分)()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制第26题：单选题(本题1分)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个第27题：单选题(本题1分)劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）