2024年西藏山南地区洛扎县四级人力资源管理师《理论知识》模拟预测试卷(附答案及解析).docx
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2024年西藏山南地区洛扎县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)在填写调查表时应注意的问题不包括()。A.按时间先后顺序,对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句第2题:单选题(本题1分)()不体现人力资源开发目标的整体性。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性第3题:单选题(本题1分)
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2024年西藏山南地区洛扎县四级人力资源管理师《理论知识》预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率第2题:单选题(本题1分)不属于女职工劳动保护制度的是()。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护第3题:单选题(本题1分)在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持()。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则第4题
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2024年西藏山南地区洛扎县四级人力资源管理师《理论知识》模拟预测试卷含解析第1题:单选题(本题1分)下列不属于失业保险的特点是()。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性第2题:单选题(本题1分)培训需求分析的绩效差距分析方法,也称()。A.效果分析B.必要性分析C.结果分析D.差距分析第3题:单选题(本题1分)以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度第4题:单选题(本题1分)()是将绩效分数
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2024年西藏山南地区洛扎县四级人力资源管理师《理论知识》模拟预测试卷及答案第1题:单选题(本题1分)可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性第2题:单选题(本题1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系第3题:单选题(本题1分)进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较