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2024年西藏山南地区洛扎县四级人力资源管理师《理论知识》模拟预测试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。A.日历时间B.制度工作时间C.自然时间D.实际工作时间第2题:单选题(本题1分)工资协议签订后()日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20第3题:单选题(本题1分)()与禁止就业歧视原则互为表里,相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在,使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。A.劳动关系稳定原则B.促进就业原则C.公平就业原则D.就业保障原则第4题:单选题(本题1分)衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性第5题:单选题(本题1分)()不符合人本管理思想。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人第6题:单选题(本题1分)晋升培训的特点不包括()。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法第7题:单选题(本题1分)学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验第8题:单选题(本题1分)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以()罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上第9题:单选题(本题1分)下列对于增强职业责任感的要求,错误的表述是()。A.要认真履行职业责任,搞好本职工作B.要熟悉业务,互相配合C.要正确处理个人、集体和国家之间的关系D.要只维护自己单位的利益第10题:单选题(本题1分)()是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资第11题:单选题(本题1分)企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和全局性C.全局性和系统性D.长远性和风险性第12题:单选题(本题1分)()是绩效考核的核心。A.态度考核B.过程考核C.目标考核D.行为考核第13题:单选题(本题1分)()实质上是人力资本的一个重要部分。A.知识资本B.技能资本C.创新资本D.人力资源创新能力第14题:单选题(本题1分)我国计时工资制常用的具体形式不包括()。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制第15题:单选题(本题1分)现代人力资源管理追求()和艺术性,不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评系统等科学手段。A.理论性B.科学性C.客观性D.综合性第16题:单选题(本题1分)影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素第17题:单选题(本题1分)下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量第18题:单选题(本题1分)招聘广告的设计原则不包括()。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动第19题:单选题(本题1分)根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员第20题:单选题(本题1分)人员录用效用的计算公式为()。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用第21题:单选题(本题1分)召开年度绩效总结会的目的是()A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等第22题:单选题(本题1分)劳动行政部门发布的规范性文件称为()A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章第23题:单选题(本题1分)学校招聘的优点是()。A..适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强(人才单纯)第24题:单选题(本题1分)绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断第25题:单选题(本题1分)()是绩效管理体系的灵魂,绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断第26题:单选题(本题1分)一家大型连锁超市准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是()。A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志第27题:单选题(本题1分)当领导交办一