2024年甘肃省白银市景泰县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题含解析.docx

2024年甘肃省白银市景泰县四级人力资源管理师《理论知识》高分冲刺试题含解析第1题：单选题(本题1分)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重第2题：单选题(本题1分)所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费需求和投资需求，下列公式正确的是（）。A.总需求=总供给需求+总消费需求B.总需求=服务需求+投资需求C.总需求=消费品需求+投资品需求D.总需求=产品需求+投资品需求第3题：单选题(本题1分)培训需求产生的原因不包括（）。A.市场变化B.工作变化C.人员变化D.绩效低下第4题：单选题(本题1分)所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。A.劳动力，劳动资本B.人力资源，价值增值C.价值，人力资本D.人力资源，职能第5题：单选题(本题1分)广义的（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度第6题：单选题(本题1分)（）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。A.出勤时间利用率B.制度工时利用率指标C.出勤率D.工作负荷率第7题：单选题(本题1分)我国早期对劳动法的定义是（）。A.劳动法是规范法B.劳动法为关系劳动之法C.劳动法是保护劳动者的依据D.劳动法是国家大法的一种第8题：单选题(本题1分)下列不属于工作岗位调查内容的是（）。A.岗位性质B.岗位绩效C.岗位责任D.岗位环境第9题：单选题(本题1分)下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?第10题：单选题(本题1分)下列不属于法人机关的是（）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关第11题：单选题(本题1分)关于选拔性测评，下列描述错误的是（）A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C..测评标准刚性强D.测评过程强调客观性第12题：单选题(本题1分)行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征第13题：单选题(本题1分)（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险第14题：单选题(本题1分)从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（）”资料。A.消费B.物质C.需求D.资源第15题：单选题(本题1分)对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?第16题：单选题(本题1分)薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制第17题：单选题(本题1分)在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告第18题：单选题(本题1分)单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A..100%B.150%C.200%D.300%第19题：单选题(本题1分)（）是管理信息系统在人力资源管理领域的实际应用。A.信息系统规划B.管理信息系统C.人力资源效能系统D.人力资源信息系统第20题：单选题(本题1分)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系第21题：单选题(本题1分)集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议第22题：单选题(本题1分)（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策第23题：单选题(本题1分)下列关于勤劳节俭说法正确的是（）。A.消费可以拉动需求、促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的B.勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本C.勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神D.勤劳节俭只是家庭美德提出的要求第24题：单选题(本题1分)将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招