2024年西藏四级人力资源管理师《理论知识》模拟试题（附答案及解析）.docx

2024年西藏四级人力资源管理师《理论知识》模拟试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同第2题：单选题(本题1分)劳动关系当事人的部分权利义务可以以（）的形式规定。A.劳动合同B.集体合同C.专项协议D.集体协议第3题：单选题(本题1分)劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控??第4题：单选题(本题1分)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性第5题：单选题(本题1分)撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持()。A.真实原则B.及时原则C.完整原则D.客观原则第6题：单选题(本题1分)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%第7题：单选题(本题1分)关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??第8题：单选题(本题1分)（）是两个或两个以上工作的集合。A.职位B.工作族C.职务D.职业第9题：单选题(本题1分)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法第10题：单选题(本题1分)售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?第11题：单选题(本题1分)在企业规划中起决定性作用的规划是（）A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划第12题：单选题(本题1分)以下关于工作时间的说法错误的是（）A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间第13题：单选题(本题1分)员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬第14题：单选题(本题1分)在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是（）。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式第15题：单选题(本题1分)培训效果评估的内容不包括（）A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度第16题：单选题(本题1分)在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法第17题：单选题(本题1分)培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程第18题：单选题(本题1分)()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问第19题：单选题(本题1分)人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性第20题：单选题(本题1分)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A.100元B.160元C.180元D.200元第21题：单选题(本题1分)采集内容复杂多变，被调查者比较集中，调查地点固定时，应运用（）采集信息。A.邮寄调查法B.行为记录法C.电话调查法D.直接观察法第22题：单选题(本题1分)企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A、市场上人力资源的平均价位B、企业的薪资制度C、企业的总体人力资源策略D、企业经营目标第23题：单选题(本题1分)无产阶级世界观和马克思主义思想的基础是（）。A.改革创新B.实事求是C.廉洁奉公D.勤政爱民第24题：单选题(本题1分)（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研C.电话调查D.直接观察法第25题：单选题(本题1分)我国法定工作月工作时间平均为（）天。A.19.92B.20.90C.20.91D.20.83第26题：单选题(本题1分)劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和（）。A.优先保护B.特殊保护C.加强保护D.提前保护第27题：单选题(本