2024年甘肃省平凉市泾川县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题(附答案及解析).docx
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2024年甘肃省平凉市泾川县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析第2题:单选题(本题1分)不属于女职工劳动保护制度的是()。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护第3题:单选题(本题1分)()是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告第4题:单选题(本题1分)()
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2024年甘肃省平凉市泾川县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题含解析第1题:单选题(本题1分)()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?第2题:单选题(本题1分)2004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,李先生可以得到()工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月第3题:单选题(本题1分)对于需要相关专业工作经验的岗位来说,最适合的来源是()A.退休工人
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2024年甘肃省平凉市泾川县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题及答案第1题:单选题(本题1分)()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策第2题:单选题(本题1分)同级的考评占有一定的份额,但不会过大,在()左右。A.10%B.1%C.5%D.20%第3题:单选题(本题1分)()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中
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2024年甘肃省平凉市泾川县四级人力资源管理师《理论知识》模拟试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向第2题:单选题(本题1分)招聘广告的设计原则不包括()。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动第3题:单选题(本题1分)以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”第
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2024年甘肃省平凉市泾川县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试卷含解析第1题:单选题(本题1分)新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日第2题:单选题(本题1分)下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是()A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.提高了企业整体任职人员的工作素质D.培训费增加,提高企业知名度第3题:单选题(本题1分)以下关于工作时间的说法,错误的是()。A.每月制度工作时间为20.83天