2024年祁门县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷含解析.docx

2024年祁门县四级人力资源管理师《理论知识》深度预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)（）是一个民族和国家进行正常社会生活的最广大、最基础的“社会细胞”。A.家庭B.单位C.个人D.学校第2题：单选题(本题1分)劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级第3题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于定性预测主要方法的是（）A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法第4题：单选题(本题1分)宾馆工作人员职业道德行为规范中有（）。A.满腔热情，劝客人多饮酒B.宾客至上，优质服务C.保持房间卫生，陪客人聊天D.工作负责，不断纠正客人错误第5题：单选题(本题1分)处于（）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期第6题：单选题(本题1分)关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A、法律咨询费属于人工成本B、人工成本就是人力资源管理费用C、工资、保险和培训费用属于人工成本D、招聘费用属于人力资源管理费用第7题：单选题(本题1分)（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径—目标理论第8题：单选题(本题1分)比较不适合采用杂志刊登招聘广告的情况是（）。A.流失率较高的行业或职业B.空缺岗位并非迫切需要补充C.空缺岗位的地区分布较广D.候选人相对集中在某个专业领域内第9题：单选题(本题1分)一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层第10题：单选题(本题1分)()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生第11题：单选题(本题1分)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规第12题：单选题(本题1分)成熟企业不适宜采取的营销策略是（）A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效第13题：单选题(本题1分)职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级第14题：单选题(本题1分)我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18第15题：单选题(本题1分)职工一方当事人人数为（）以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人第16题：单选题(本题1分)以下不符合用人单位预告解除劳动合同条件的是（）。A.订立时所依据的客观情况发生重大变化，致劳动合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成一致协议的B.不能胜任工作，调整工作岗位后，仍不能胜任工作的C.非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作不能从事用人单位另行安排工作的D.患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的第17题：单选题(本题1分)（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率第18题：单选题(本题1分)工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表第19题：单选题(本题1分)以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标第20题：单选题(本题1分)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动第21题：单选题(本题1分)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断第22题：单选题(本题1分)处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析第23题：单选题(本题1分)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.