2024年营口市老边区四级人力资源管理师《理论知识》预测密卷（附答案及解析）.docx

2024年营口市老边区四级人力资源管理师《理论知识》预测密卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A、①②③④B、③②①④C、③①④②D、④①③②第2题：单选题(本题1分)人力资源管理是以（）中的人力资源为核心。A.管理B.组织C.业务D.传统第3题：单选题(本题1分)外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大第4题：单选题(本题1分)()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估第5题：单选题(本题1分)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日第6题：单选题(本题1分)在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是（）。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式第7题：单选题(本题1分)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求第8题：单选题(本题1分)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日第9题：单选题(本题1分)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于()A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟第10题：单选题(本题1分)劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是（）A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准第11题：单选题(本题1分)顾客力量分析不包括()。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析第12题：单选题(本题1分)（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?第13题：单选题(本题1分)关于职业道德的社会作用，说法错误的是（）。A.仅调节职业交往中从业人员与服务对象间的关系B.有助于维护和提高本行业的信誉C.有助于提高全社会的道德水平D.促进本行业的发展第14题：单选题(本题1分)不属于新产品定价策略的是（）。A.高价定价策略B.撇油定价策略C.渗透定价策略D.满意定价策略第15题：单选题(本题1分)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度第16题：单选题(本题1分)下列对绩效考评的认识正确的是()A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性第17题：单选题(本题1分)（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练第18题：单选题(本题1分)绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能第19题：单选题(本题1分)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场第20题：单选题(本题1分)通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）A.及时B.热情C.正式D.庄严第21题：单选题(本题1分)()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用第22题：单选题(本题1分)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的劳动者患病，其医疗期为()个月。A.3B.6C.9D.12第23题：单选题(本题1分)根据相关法律规定，我国的工资应以（）进行支付。A.实物B.有价证券C.期权D.法定货币第24题：单选题(本题1分)()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精第25题：单选题(本题1分)专门针对辅助工人制定的工资制度是（）。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累进计件工资制D.超额计件工资制第26题：单选题(本题1分)以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。A.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程B.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节D.绩效管理是以绩效考评制