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2024年甘肃省白银市靖远县四级人力资源管理师《理论知识》临考冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)岗位丰富化的作用不包括()。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率第2题:单选题(本题1分)劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和(),其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A、劳动能力B、义务能力C、劳动行为能力D、劳动义务能力第3题:单选题(本题1分)()就是通过多方面信息的采集和处理,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法第4题:单选题(本题1分)以下职业道德的特征不正确的一项是()。A.普遍规范与行业要求共生B.传统继承与时代特色并存C.只具有普遍性没有特殊性D.内容一致与形式多样互补第5题:单选题(本题1分)()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构第6题:单选题(本题1分)关于劳动定额,下列说法不正确的是()。A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动第7题:单选题(本题1分)以下关于公司简介的说法不正确的是()。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介第8题:单选题(本题1分)企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法第9题:单选题(本题1分)在市场营销学中,市场是()购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在第10题:单选题(本题1分)目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。A、工会制度B、平等协商制度C、集体协商制度D、职工大会制度第11题:单选题(本题1分)()是指企业在一个生产经营周期内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用第12题:单选题(本题1分)以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中,错误的是()。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度第13题:单选题(本题1分)超市正在营业,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会()。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?第14题:单选题(本题1分)我国制度公休时间为()天。A.100B.104C.105D.115第15题:单选题(本题1分)培训激励制度的主要内容不包括()。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则第16题:单选题(本题1分)在日常生活中,我们经常看到这些现象:有些人将用过的电池随处乱扔,运渣车在夜半之时将垃圾倒在路上,这属于()情况。A.没有助人为乐B.不爱护公物C.破坏环境D.不讲礼貌第17题:单选题(本题1分)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,()是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告第18题:单选题(本题1分)下列关于内部招聘的局限错误的是()。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大第19题:单选题(本题1分)关于平均失业持续期,表述错误的是()。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短,反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者第20题:单选题(本题1分)外国人在中国就业的管理适用于()。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员第21题:单选题(本题1分)截止2017年4月,赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)